企业改制职工安置方案63.pdf

企业改制职工安置方案 葫芦岛市国有企业改制职工安置方案.txt始终相信，这世间，相爱 的原因有很多，但分开的理由只有一个--爱的还不够。人生有四个存折： 健康情感事业和金钱。如果健康消失了，其他的存折都会过期。葫芦岛市 国有企业改制职工安置方案 为了推动国有企业产权制度改革，规范企业在改制中的劳动关系，积 极做好职工安置工作，维护职工的合法权益，特制定本方案： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以加快经济发展和老工业基地振兴 为目标，积极做好职工安置工作，确保国有企业改制平稳过度，促进企业 的经济发展，维护社会稳定。 二、工作目标 国有企业在改制中，要积极开发就业岗位，妥善安置职工，维护职工 的合法权益，不能因职工安置问题而影响改制进程，确保企业改制积极稳 妥地推进。 三、安置原则 1、企业改制后，通过积极开发就业岗位，接收原企业职工总数的 70％ 以上，并按规定重新建立劳动关系，签订劳动合同。 2、企业新招用人员，应优先从与企业解除劳动关系的人员中择优录 用。 3、改制为股份制或股份合作制的企业，采取职工自愿入股，不影响 劳动关系的建立。 四、安置办法 1、对有就业愿望，具备相应劳动技能，身体健康的原企业职工，改 制后企业应继续留用。职工与原企业解除劳动关系后，与改制后企业重新 签订劳动合同。 2、对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年的，根据本 人的自愿可以实行企业内部退养。实行企业内部退养人员，不与企业解除 劳动关系，由企业按现行规定发给生活费，并按规定继续为其缴纳社会保 险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。本人不愿实行企业内部退 养的，企业需要上岗的，由企业安排工作。本人自愿与企业解除劳动关系 的，按规定领取经济补偿金。 3、到达法定退休年龄的人员，按规定办理退休手续。凡男满60 周岁， 女工人满50周岁，女干部满55周岁，1992年6月30 日前参力口工作， 养老保险缴费年限满10年，1992年7月1 日后参力口工作养老保险缴费 年限满15年的，均可办理正式退休手续。 4、符合提前退休条件的人员，可按规定办理提前退休手续。 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工 作累计满 9 年；从事其他有害身体健康工作累计满 8 年。男年满 55 周岁， 女年满45周岁，养老保险缴费年限达到10年（1992年6月30 日前参加 工作）或 15年的（1992年7月 1 日后参加工作），可办理提前退休手续。 5、符合病退条件的人员，可按规定办理病退手续。男年满50周岁， 女年满45周岁，其养老保险缴费年限达到10年（1992年6月30 日前参 加工作）或15年的（且 1992年7月1 日后参加工作），因病或非因工致 残，经市以上劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的（l?4级），可办 理因病、残提前退休手续。每提前一年，养老金递减2％。 6、符合退职条件的人员，可按规定办理退职手续。男未满50周岁， 女未满均周岁，缴费年限满15年，因病、非因工致残，经市以上劳动鉴 定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，由本人申请，可办理退职手续。退职 生活费，按现行职工因病退休基本养老金计发办法计算，由社会保险经办 机构按月发给退职生活费和统筹项目内生活物价补贴。 7、妥善处理国有企业混岗职工。凡被国有企业招用并与其签订了劳 动合同的原集体企业职工或调入国有企业并与其签订了劳动合同的原集体 企业职工，应视为国有企业混岗职工。集体企业职工被派遣到国有企业混 岗工作，不视为国有企业混岗职工。国有企业混岗职工在 企业改制时，参照国有企业职工的分流安置政策办理。 8、国有企业招用农民合同制工人的安置办法。国有企业招用的农民 合同制工人是指在劳动保障部门下达的劳动工资计划之内，履行招工手续 并与企业签订劳动合同的人员。企业改制中，与农民合同制工人解除劳动 关系时，应按 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 （国务院令 第87号）支付经济补偿金 五、经济补偿金的计发办法 1、企业与职工解除劳动关系时，企业应根据职工的在岗工作年限， 每满一年发给相当本人 1个月工资的经济补偿金。不足一年的按一年计算， 以现金形式支付。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，职工解 除劳动合同前十二个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工 资的，按