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集体员工分流安置暂行管理办法(2 )
集体员工分流安置暂行管理办法
《中华人民共和国劳动合同法》和公司《劳动管理制度》有关规
定,解除其劳动合同,不予支付其一次性安置费和再就业帮扶金。
八、本办法实施后,和公司已有制度(或办法)相抵触时,按本
办法执行。
九、本办法由公司人力资源部负责解释。
十、本办法自 2012 年 3 月 1 日起开始执行。
集体员工分流安置暂行管理办法 [篇 2]
为加快推进 AA 集团公司(以下简称公司)转型升级、创新发展,
依据国家劳动法律、法规等规定,结合公司实际,特制定本试行意见。
一、适用范围
公司所属机关、子公司、分公司、厂、经营(服务 )实体等用人
单位 (以下简称单位 ),在公司转型升级、资源整合、产业结构调整
和 岗位竞聘中,未能上岗或落聘的需要分流的员工(以下简称富余员
工),适用本试行意见。
二、基本原则
1.正确处理改革、发展、稳定的关系 ,充分考虑企业、职工和社
会的承受能力,整体规划 ,稳步推进,确保稳定 ;
2.实施分流要与企业的结构调整和做强主业相结合,符合国家产
业政策 ,有利于加快企业发展,促进企业资产结构、组织结构、人员
结构的优化;
3.实施分流实施分流要要依法进行,规范依法进行,规范操作操作 ,,坚持坚持 公开、公公开、公平平、公、公正正 的原
则 ,维护国家、企业及职工的合法权益。
三、分流方式
公司和各单位应积极主动采取有效的措施,对生产辅助、后勤服
务岗位使用的临时用工、项目承包、劳务派遣等用工进行整顿和计划
性清退 ,腾出部分劳动岗位 ,优先安排工作年限较长、年龄较大、竞
争优势较弱 ,且具有劳动能力和上岗愿意的员工,为富余员工创造上
岗的机会。具体可以采取在公司内部发展和与外部企业对接中交流
(消化)、劳务输出(派遣)、培训转岗、离岗长休、停薪留职、自
谋职业等方式进行分流。
(一) 内外交流(消化)
富余员工通过公司人力资源市场用工需求交流平台,运用市场化
机制和公开、竞争、择优的办法,在公司内部竞聘上岗,或通过 BB 市
人力资源市场等其他渠道向外流动。
(二)劳务输出(派遣)
政策激励富余员工到外部企业工作。
(三)培训转岗
对在竞聘中落聘的人员进行为期 3 个月的转岗培训。培训期满经
考核合格的, 1
在公司内部通过人力资源市场平台竞聘上岗或劳务输出(派遣)。
(四)离岗长休
距法定退休年龄不足 5 年的,经本人申请,公司批准,可以办理
离岗长休。
(五)停薪留职
员工本人申请,单位同意 ,明确双方权利、义务的,可以办理停
薪留职。
(六 )自谋职业
员工本人申请自愿解除劳动合同的,经单位批准,给予享受一次
性经济补偿金。
四、鼓励政策和制约措施
(一)内部交流(消化):
1、新建、扩建项目新增岗位和其他空缺岗位的用工需求统一纳入
公司人力资源市场招聘 ;
2、由公司人力资源市场根据用工需求情况 ,不定期公布用工需求
信息 ,供富余员工自主选择,实现再就业 ;
3、富余员工三个月内不能在公司内部实现再次上岗或不能劳务输
出(派遣)的,则给予一次转岗培训机会。
(二)劳务输出(派遣)
1、富余员工以劳务输出(派遣)形式分流的,可继续保留员工的
劳动关系,社会保险和住房公积金缴纳仍按公司规定执行。如用工单
位实际缴费基数低于当年 AA 职工平均水平的,由原用人单位补足;
2、劳务输出期间用人单位停发工资、奖金及福利,享受用工单位
的工资、社会保险及其他相关福利待遇,其中应由用工单位缴纳的社
会保险费,由原用人单位向用工单位按协议结算;
3、劳务输出期限为三年,期间由原用人单位按月给予一定补贴,
45 周岁以上每月补贴 500 元,45 周岁以下每月补贴 400 元。
4、三年期满解除或终止劳动合同,依法支付一次性经济补偿金
(劳务输出期间的工作年限可连续计算)。
(三)培训转岗
1、由公司人力资源部根据富余员工的结构和公司发展需求情况 ,
统一组织培训 ;
2、培训期满后经考核合格的再进入公司人力资源市场 ,参加岗位
竞聘 ;
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