IT行业薪酬管理制度.docxVIP

某着名IT公司薪酬制度 总则 1.１为规范职工工资的拟定及调节方法等有关事项，特制订本制度。 1.２本制度合用于公司全体职工（即惠州本部胶驻外工作的职工）。本制度所指工资，是指每月定时发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。 二、工资构造 2.1职工工资由固定工资、浮开工资两部门构成。 2.2固定工资涉及：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职工的职务、资历、学历、技能等因素拟定的、相对固定的工作酬劳。 2.3浮开工资涉及：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员尚有项目津贴。浮开工资是根据员工考勤体现、工作绩效及公司经营业绩拟定的、不固定的工资酬劳，每月调节一次。 2.4项目津贴自研发项目经总经理同意立项后，于有关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对有关研发人员进行考核，拟定发放比例，最高为工资原则的20%。 2.5项目完毕状况由公司技术战略发展委员会进行评定。项目如提前或按期完毕，项目津贴自完毕当月停发。在预定的截止时间，如项目完毕率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完毕率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完毕当月为止。技术战略发展委员会根据项目评定价值、完毕的质量、进度状况，拟定项目奖的发放。 2.6职工工资扣除项目涉及：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。 2.7