精品专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案(试卷号精品.pdfVIP

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题 题库及答案（试卷号：2195） 电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试 卷号：2195 ）盗传必究 一、判断对错题 1．人力资源不是再生性资 源。(×) 2 ．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会， 实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资 源，并以此促进人类社会的长远发展。( ×) 3．人力资源规划的作用之 一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变 革，从而提高竞争优势。(√ ) 4.人力资源价值会计，研究人力资源对 组织产生的价值。(√ ) 5.工作分析的结果是职务说明书。(√) 6. 目前 网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。 (×) 7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(×) 8.在现代人力 资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重 要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 (√ ) 9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工 资制。( ×) 10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯 的发展目标。( √) 11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 ( ×) 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系， 不是必须签订劳动合同的。(×) 13.互联网时代的到来，计算机及其网 络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(√) 14．组织中任何战略 规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。(√) 15．人力资源规划就 是要保障组织发展将来所需的人力资源。(×) 16 ．人力资源会计只关 注成本收益问题。(× ) 17．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到 适合的人才，推动组织持续发展。( √) 18 ．绩效是个人对组织目标的 贡献及贡献程度。：( √) 19 ．职业生涯管理只是员工对自己的职业工 作经历进行设计和规划的过程。( × ) 20 ．要搞好员工保障管理体系建 设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。 ( √ ) 21.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得 报酬形成的一种社会关系。 (√ ) 22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价 值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√) 23.人力资 源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和的工 作。 (√) 24 ．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√) 25．人 力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 (√) 26 ．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 ( √ ) 27.人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源 方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(× ) 28．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种 或岗位。(√ ) 29．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 (× ) 30 ．培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、 战略层次。(√ ) 31.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高 的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和 工种。(×) 32.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。 ( √ ) 33.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去 工作是自愿的还是非自愿的。(×) 34.女职工在孕期、产期、哺乳期的， 用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。(× ) 35.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(×) 36.我们可 以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( √) 37.面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√ ) 38 员工培训的基本 程序的第一步是制定培训。(× ) 39.“人”的考评客体是这个人从事的职 位或岗位。( ×) 40.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务 等非销售任务。(√) 41 ．依据中国法律规定，未满18 周岁的人不能 参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(×) 42.人力资源 规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文 化等方面的计划。(√) 43.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理 编制定员的前提。( √ ) 44.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则 其招聘活动就会比其他企事业组织成功。