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工作标准之人力资源部工作标准 广 东 省 长 潭 水 电 厂 企 业 标 准 Q/155-3-05-2002 人力资源部工作标准 2002-03-18 公布 2002-03-18 实施 广东省长潭水电厂 公布 Q/155-3-05-2002 前 言 本标准是依照广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学治理、创建一流水电厂的 总体规划安排，为了进一步规范基础治理工作而制订。 本标准内容包括《人事分部工作标准》、《人保主管工作标准》、《教育培训专责工作标 准》、《保卫专责工作标准》、《门岗值班职员作标准》等四项治理标准。 本标准由广东省长潭水电厂标准化工作委员会提出并归口。 本标准由人事分部起草。 本标准的要紧起草人： 袁启坚 审 定： 林大洲 林大洲 本标准由人事分部负责说明。 广东省长潭水电厂企业标准 Q/155-3-05.05-2001 人事分部工作标准 1 范畴 1.1 本标准规定了长潭水电厂人事分部的职责、工作内容、要求与方法、检查与考核。 1.2 本标准适用于长潭水电厂人事分部的工作，是检查与考核该部门工作的依据。 2 职能 2.1 人事分部在厂长的直截了当领导下，依照所属治理权限及范畴，负责对职员的聘请、调 配、考核、奖惩、专业技术职务资格晋升、退〈离〉休、工资福利、社会保险、劳动合同、 劳动爱护、职员教育、厂内安全保卫等实施治理。 2.2 依照国家有关劳动人事教育治理政策法规，拟订本厂相关劳动人事教育治理制度、工作 打算、实施细则，经领导批准并予以贯彻执行。 2.3 贯彻执行厂领导交办的其他任务。 3 工作内容与要求 3.1 制订（修订）和实施本厂劳动、人事、教育、综治治理规章和制度。 3.2 建立和完善本厂劳动人事教育治理组织机构，并制定其工作职责和方法。 3.3 搞好人事治理：包括人员招〈聘〉用、分配、考核、奖惩、调动、辞退与辞职、劳动合 同签订（解除）的办理。 3.4 做好专业技术资格的申报、评聘等日常治理工作。 3.6 搞好工资治理：包括工资、奖金、津贴分配等。 3.7 做好职员的考勤治理：包括节假日加班、休息、请假等。 3.8 办理职员社会养老保险业务。 3.9 办理职员退（离）休手续。 3.9 制定职工劳动爱护用品发放标准。 3.10 进行劳动人事统计工作：包括职员人数统计分析，劳动时刻统计分析，劳动生产率统 计分析，工资总额与工资水平统计分析，社会保险与职员福利统计分析。 3.11 进行有关劳动人事教育信息的收集和治理。 3.13 按照上级部署和厂的要求，搞好厂内安全保卫和综治工作。 3.14 制定本厂劳动人事教育治理制度(标准)，加强劳动人事教育治理方面的基础研究和进 展研究工作。 3.16 坚持四项差不多原则，正确执行国家有关劳动人事方面的方针政策。 3.17 努力钻研业务,不断提高业务水平和治理水平。 4 责任与权限 4.1 人事分部是本厂实施人事、工资福利、养老保险、职称治理、职工教育培训、企业内保 工作的职能部门。 4.2 负责贯彻执行国家有关劳动人事教育政策法规及上级有关规定。 4.3 负责处理企业劳动法律事务问题，协助调解劳动争议。 4.4 有权检查、监督本厂各部门对上级以及本厂有关劳动人事教育的方针、政策、制度的贯 彻落实情形，对存在的问题及时提出处理意见，报厂长批准，保证有关方针、政策、制度落 到实处。 4.5 有权对各部门的劳动人事教育信息、考勤记录、奖金分配等进行检查、监督、指导。 广东省长潭水电厂2002-03-18批准 2002-03-18实施 Q/155-3-05.05-2002 4.6 有权对各部门贯彻落实厂规情形进行检查，提出奖惩意见。同时，有权参加厂有关生产 会议