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电子技术与软件工程 数据库系统设计
Electronic Technology Software Engineering Database System Design
智能区块链技术在企业绩效评估中的应用
毛敬玉
(兰州职业技术学院 甘肃省兰州市 730070)
摘 要:本文为提高企业绩效评估结果的精度、使评估过程更具公平性与公正性,在传统评估方法的基础上,
引入智能区块链技术,设计了一种新的企业绩效评估方法。首先,结合企业实际生产运营状况与特征,从不同的
维度层面选取绩效评估指标目标值;然后,利用智能区块链技术,对企业绩效评估指标比重作出合理分配,并通
过一致性检验提高指标比重分配的精度;最后,结合平衡计分卡原理建立企业绩效评估维度模型,并利用有限元
分析原理对企业绩效评估结果作出全面分析。经实验分析可知,该方法可以使经营绩效评估结果的优秀值由 0.534
提升到0.749,平均值由0.382提升到0.503,使经营绩效处于相对集中的状态,集中分布在绩效评估平均值周围,
显著提高了经营绩效指标值评估结果的精度。
关键词:区块链技术;绩效评估;指标比重;有限元分析
科学完善的绩效评估方法是促进企业生产运营发展 在本研究设计的企业绩效评估方法中,绩效评估指
的关键措施,其能够有效地激发员工的工作热情,对于 标目标值选取的精确度,对评估结果的精度具有较大影
提高企业生产运营的综合效益具有重要作用[1] 。现阶段, 响。为此,本文分别从不同的维度层面,根据企业实际
企业绩效评估方面的研究日益成熟,能够对员工的工作 的生产运营状况与特征,以指标规范化为选取原则,选
情况与企业生产运营状况作出合理评价[2] 。然而,在实 取企业绩效评估指标的目标值,为后续的绩效评估提供
际应用过程中不难发现,传统的企业绩效评估方法仍然 基础保障。
存在一定的不足,绩效评估的公平性与公正性得不到保 首先,建立有限元分析软件,深入分析各个绩效评
障,降低了员工对绩效考核评估的信任度[3] 。特别是在 估指标之间存在的类型差异,采用统一的处理计算方法,
一些大型企业的绩效评估中,企业生产运营相关的信息 得出企业生产运营绩效评估量纲[7] 。通过归一化分析处
数据较多,评估过程相对复杂,存在难度,导致绩效评 理绩效评估指标,消除指标中多余的量级单位。然后以
估结果的精度较低,难以为后续的绩效管理提供有力的 规范化处理为核心目标,转换原始指标的可测量值,进
[4] [8]
评估数据支持,从而制约了企业高效可持续发展 。 而反映企业在各个阶段的运营状况 。在此基础上,结
R
智能区块链技术作为一项去中心化的数据处理技 合当前企业绩效性能评估特征,设定 值,作为评估指
[5]
术,能够有效地改善传统评估方法的不足 。通过分布 标目标值,计算公式为:
式记录的方式,记录、分析并处理各个信息数据节点, (1)
X Y
生成与信息数据相关联的多个数据块,使每个数据块内 其中, 表示企业特定绩效数据实际完成率; 表
a a
M
含有特定的绩效信息,且生
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初级会计持证人
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