员工持股对国有高新技术企业创新绩效的影响研究——以海格通信为例.pdfVIP

张兰王莹时军：员工持股对国有高新技术企业创新绩效的影响研究 员工持股对国有高新技术企业创新绩效的影响研究* 以海格通信为例 张 兰 王 莹 时 军 （吉林财经大学会计学院 吉林 长春 130117） ： ，有效激励员 摘要 员工作为重要的人力资源，其工作态度和工作热情对企业成长至关重要 工是企业长远发展的手段之一。对于高新技术企业而言，员工的工作成果起着更加突出的效果。 基于此，文章研究了海格通信实施员工持 对其创新绩效的影响过程，从创新投入和创新产出 两个视角分析创新绩效的变化，同时选取北斗星通作为未实施员工持 的企业进行对比分析， 从降低代理成 、员工利益绑定和提高风险共担能力等路径进一步验证了员工持 对于海格通 信创新绩效的影响效果，并就如何优化员工持 的实施提出相应建议。 关键词：海格通信 员工持 计划 创新绩效 人力资 理论 一、引言 企业进行分析，得出员工持股有利于 新技术企业创新 新技术企业是发展高新技术产业的重要基础，是 绩效的提升，据此分析员工持股促进国有 新技术企业 调整产业结构、提 国家竞争力的生力军，在我国经济 创新绩效提升的机理， 提出对策建议。 发展中具有十分重要的战略地位。与传统企业相比， 二、文献回顾 新技术企业的主要特征是技术密集、知识密集，通过研 委托代理理论是员工持股计划的理论源头。员工在 发资金及研发人才的密集投入获得 新技术的持续创 企业创新活动中起到了重要的作用，但是在企业日常生 新，形成企业核心竞争力。企业想要实现创新，离不开对 产经营活动过程中往往会形成“股东-管理层-员工”的委 员工这个创新主体的激励。国务院印发的《国家创新驱 托代理关系，管理层处于中间位置，既是股东的代理人， [1] 动发展战略纲要》特别强调人才对于企业创新的重要性， 又是员工的委托人 。员工持股计划的实施能让两个不 坚持创新驱动就是人才驱动，只有激发人才的积极性和 同的利益群体避免出现囚徒困境，不仅缓解了管理层与 创造性，才能为企业创新带来新的源泉。员工持股计划 股东之间的矛盾，还有利于管理者与员工之间进一步协 作为激励企业人才方式的一种，其实施能否缓解 新技 作，加强合作精神和团队效应，达成三方共赢的最终目 术企业人才保留和激励的困境？能否对企业创新绩效进 的，从而进一步推进企业创新活动的展开，提升企业的 [2] 一步产生影响？许多学者对此展开研究。 创新绩效能力 。 20 14年证监会发布《关于上市公司实施员工持股计 人力资本理论是员工持股计划的具体表现。基于 划试点的指导意见》，员工持股计划在我国开始规范化 此，企业将人力资源的管理当作一项资本经营，人力资 ； ， ，更需要的是有创造力、有 发展 2016—20 18年国资委等陆续出台了一系列文件 源已经不仅仅是数量的争夺 明确了高新技术企业实施员工持股计划的相关细节。同 头脑、有想法的人力资源，因此员工的 理和激励成为 时，员工持股和创新绩效的关系研究也在不断发展，大 了企业创新的新途径。而员工持股的本质其实是一种人 多数学者通过实证分析得出两者之间的结论，但是各国 力资本激励机制，员工持股通过给予员工双重身份，使 学者的结论并未得到统一。因此，本文以海格通信为例， 其成为本企业雇佣者的同时，享受所有者带来的额外权 从创新投入和创新产出两个角度，从降低代理成本、提 益。在享受基本报酬的前提下，可以基于个人的努力程度