员工离职行为对企业组织绩效的影响.pdfVIP

２０２３年４月 山东工商学院学报 Ａｐｒ. ２０２３ 第３７卷 第２期 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｓｈａｎｄｏｎｇ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ａｎｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｖｏｌ.３７　 Ｎｏ.２ 经济管理研究 ｄｏｉ:１０.３９６９/ ｊ.ｉｓｓｎ.１６７２－５９５６.２０２３.０２.００８ 员工离职行为对企业组织绩效的影响 １ ２ ３ 李冬梅 ꎬ朱永杰 ꎬ张　 晶 (１.山东工商学院创新创业学院ꎬ山东 烟台２６４００５ꎻ２ꎬ嘉泉大学(韩国) 商学院ꎬ韩国城南市 １３１２０ꎻ ３.交通银行河南省分行 个人金融业务部ꎬ郑州４５０００８) [摘　 要] 员工离职行为影响企业组织绩效ꎬ对企业管理有影响ꎮ 现有研究结果表明:员工离职行为对企业组 织绩效有负面影响ꎻ有正面影响ꎬ未达成一致ꎮ 本研究旨在通过实证分析探讨员工离职行为对企业组织绩效的 影响ꎮ 本研究采用固定效应的回归方法对中国Ａ股上市公司２０１１—２０２０ 年的数据进行实证分析ꎮ 研究结果 表明ꎬ员工离职行为对企业组织绩效的影响呈负显著影响ꎮ 其中ꎬ在员工离职行为对企业组织绩效影响中ꎬ国 有企业和企业生命周期起负向显著调节作用ꎮ 本研究丰富了员工离职行为对企业组织绩效影响的理论机制ꎬ 对促进企业管理具有一定的参考价值ꎮ [关键词] 员工离职行为ꎻ总资产增长率ꎻ人工成本收入比ꎻ企业性质ꎻ企业生命周期 [中图分类号] Ｆ２７２.９２　 　 [文献标识码]Ａ　 　 [文章编号] １６７２ ５９５６(２０２３)０２ ００７５ １０ 离职行为对企业组织绩效的影响有负面影响ꎻ 　 　 一、绪论 [４] 也有正面影响ꎬ未达成一致 ꎮ 不一致的结论 　 　 员工离职行为是雇员与雇主之间的雇佣 说明员工离职行为对企业组织绩效的影响可 [１] 能受到其他多种因素的交互作用ꎬ但关于此方 关系结束ꎬ员工离开原雇佣单位的行为 ꎮ 对 企业而言ꎬ员工离职时有发生ꎮ 员工离职有自 面的研究较少ꎬ且多数学者是以问卷调查的形 愿离职和非自愿离职ꎮ 员工离职是员工流动 式ꎬ通过信度效度方面开展的实证研究[５－６]ꎮ 的一种重要方式ꎬ员工流动对企业组织绩效管 因此ꎬ本研究以中国上市Ａ股的数据为研究对 理尤其是人力资源的配置具有重要作用ꎬ过高 象并引入调节变量(企业性质、企业生命周 的员工离职率可能会影响企业的可持续性发 期)ꎬ旨在通过实证分析探讨员工离职行为对 [２] 企业组织绩效的影响ꎮ 展 ꎻ衰退期的企业或受新冠肺炎疫情等影 响ꎬ企业会进行裁员以降低人工成本ꎬ从而造 本研究的创新点为:一是本研究采用固定 [３] 效应的回归方法对中国Ａ 股上市公司２０１１— 成员工的被迫离职 ꎮ 员工离职行为与企业 组织绩效之间的关系研究是人力资源管理领 ２０２０年的数据进行实证研究ꎬ区别于以问卷调 域的一个重要课题ꎮ 现有研究结果表明:员工 查形式获取数据的实证研究ꎻ二是本研究对企 [收稿日期]２０２２ １０ ３０ [作者简介]李冬梅ꎬ１９６９年生ꎬ女ꎬ山东青岛人ꎬ山东工商学院副教授ꎬ硕士ꎬ研究方向为工商管理、创新管理ꎬ(电 子信箱)ｌｉｌａｏｓｈｉ０５３５＠１２６.ｃｏｍꎮ