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岗位廉能管理调查报告 去年以来，靖安县按照省、市纪委工作布置和安排，在借鉴外地 经验、先行试点的基础上，紧密结合全县工作实际，对具有行政管理 权、执法权和审批权的重点岗位、重点人员实施风险岗位廉能管理, 通过三高运行、三个步骤、三大机制、三个结合的“四个三”模式, 实现了风险岗位廉能管理工作的有效驱动，已经初步取得了 “岗位风 险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化”的效果。 一、主要做法 （一）坚持‘三高运行，强力推进工作 1、高度重视。我县建立了联席会议制度，将风险岗位廉能管理 工作作为党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核的重要内容，定期 组织检查考核。及时成立了以县委书记任组长的廉政风险防范工作领 导小组，办公室设在县纪委，主要负责风险岗位廉能管理实施和监督 工作。同时，要求各单位切实加强对岗位廉能管理工作的领导，明确 工作机构，落实专门人员，制定工作方案，确定风险岗位、落实防范 措施，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门专门抓、 相关部门配合抓的风险岗位廉能管理工作机制。 2、高位推动。为了保证风险岗位廉能管理工作顺利推进，我县 在深入调研、反复酝酿、充分论证的基础上，及时制定了《关于推行 风险岗位廉能管理的意见（试行）》文件，明确了风险岗位廉能管理 的对象、目标、工作机制和主要任务。该文件下发后，全县上下立即 行动，迅速召开了动员大会，对全县开展风险岗位廉能管