广东某投资集团公司员工待岗管理办法.docxVIP

广东某投资集团公司员工待岗管理办法 第一条?为加强公司用工管理，激发广大员工的工作热情和积极性，不断提升工作技能，以适应企业发展和员工自身职业发展需要，建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，实现人力资源的优化配置，制定本办法。 第二条?本办法适用于某企业集团各板块、事业部、子公司全体员工。 第三条?对具有以下情形的员工，须安排待岗： （一）由于公司发展需要、组织再造、组织机构改革或部门业务调整出现的富余人员； （二）实行员工绩效考核业绩不合格但未解聘的人员； （三）违反公司制度、劳动纪律，但未解聘的人员； （四）部门、科室定编定员后富余人员。 第四条?具有以下行为的员工，须责令待岗： （一）不正确履行岗位职责，贻误工作的； （二）不服从上级领导指示，拒不接受工作或消极怠工的； （三）由于工作失误造成公司损失的； （四）缺乏工作责任心，工作效率低下的； （五）不能胜任岗位工作的； （六）违反劳动纪律，经批评后仍不改正的； （七）违反公司相关制度规定或其他有必要给予待岗的。 第五条?待岗管理 （一）员工具有第三条、第四条情形的，由所在部门填写《退回申请表》，写明退回原因，并附上相关证明材料，报公司负责人审核后交人力资源部。 （二）人力资源部根据审批后的《退回申请表》开具《员工变动通知单》，员工在接到《员工变动通知单》后，按规定时间到人力资源部报到。 （三）待岗人员须参加公司统一安