XX管理培训课程==赢在学习43页.pptxVIP

;主要内容;学习压力; 从世界发展看：; 从国内情况看：;不断改变和创新 达尔文说“生存下来的，即不是四肢最强大的；也不是头脑最聪明的；而是有能力适应变化的物种” 竞争没有止境与界限 快速 快速 再快速 全球化合作 灵活多变，能伸能缩 ;学习是一种企业文化; 从个人的需求看：;管理措施; 从个人的发展看：; 在行动学习的7大好处：;企人=止;学习时间;二学习的误区;三个人学习的6大关键; 2种积极的学习心态;要我学vs我要学; 如何高效阅读;为演讲而阅读;四团队学习的6个方法;1领导者领导学习;他必须比别人学得更快学得多学得好。 他是问题解决的终端。 他是知行合一的榜样;每天不低于2小时的学习习惯，坚持做读书笔记。 培训就是最好的学习。 向成功的人士学习成功的方法。 树立标杆，向所有优秀者学习。 卓越的领导者都是最杰出的培训师。;——把学习当成责任而不是任务。授人以渔;经费保障：人均不低于5000元的年学习费用。 时间保障：只要为了学习，所有事务让道。 制度保障：走出去请进来互教学学必用。;——每位经理就是一位教练;2学习的焦点以客户为中心； 以提升业绩为导向;3建立学习的制度;4学习的责任者;5多样化的学习方式;6评估·考核 —— 重在学以致用;最好的学习型组织;五成功案例; 成功案例：;微软的学习方式; 成功案例：;行动的学习方式;企业每年用于员工培训的总费用超过1000亿美元，500强企业员工平均一年100个小时的培训； 摩托罗拉公司每年**10亿美元用于员工培训，安达信公司7%的营业收入作为培训**； 西门子有15万多人在接受各种不同内容的培训，公司拥有11个综合培训中心，700名专业教师，在18个国家设有约40个培训中心，形成庞大的企业教育系统； IBM每年投入于内部员工培训的费用多达20亿美元以上； 通用电器员工每年不低于20天的培训。;成功之路;知识就是资本 知识改变命运;我们不仅是企业， 更是一所学校 我们不仅塑造品牌， 更要塑造人才;谢谢大家！