关系治理如何影响企业创新绩效——基于模糊集定性比较分析.pdfVIP

关系治理如何影响企业创新绩效——基于模糊集定性比较分析.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理评论 Luojia Management Review 2022年卷第3辑 (总第42辑) No3ꎬ 2022 (Sum42) 关系治理如何影响企业创新绩效?∗ ———基于模糊集定性比较分析 1 2 3 •臧  维  王馨怡  徐  磊 (1ꎬ 2ꎬ 3  北京工业大学经济与管理学院  北京  100124) 【摘  要】 开放式创新环境下ꎬ 企业往往被嵌入社会网络ꎬ 如何通过关系治理实现最大 化资源获取和利用进而提高创新绩效是目前亟待解决的问题ꎮ 本研究以97 家信息传输、 软 件和信息技术服务业企业为研究对象ꎬ 应用模糊集定性比较分析 (fsQCA) 方法ꎬ 基于社会 网络视角ꎬ 围绕企业与顾客、 政府和投资者建立的外部关系治理和企业内部治理ꎬ 从商业 信用、 专用性投资、 政治关联、 产权性质、 股东变动及内部控制6 个方面就关系治理如何 影响企业创新绩效进行了实证研究ꎮ 研究发现具有 “多重并发因果” 和 “殊途同归” 特征 的5条高水平创新绩效路径和6 条低水平创新绩效路径ꎬ 为企业关系治理模式选择提供 依据ꎮ 【关键词】 关系治理  创新绩效  社会网络  模糊集定性比较分析 中图分类号: F2731        文献标识码: A 1 引言 党的十九届六中全会强调 “把创新摆在国家发展全局的核心位置ꎬ 推动以科技创新为核心的全 面创新”ꎮ 这对企业提升创新绩效、 实现科技进步提出了更为迫切的要求ꎮ 随着互联网、 物联网等技 术发展ꎬ 信息交流和资源共享突破了原有的物理约束ꎬ 企业想要在关键核心技术上有所突破ꎬ 社会 网络资源不能忽视ꎬ 与其他主体共同攻坚克难、 协同创新成为重要创新模式 (高良谋和马文甲ꎬ 2014)ꎮ 在现实中ꎬ 企业往往被嵌入社会网络ꎬ 网络中各主体关系错综复杂且相互影响ꎬ 那么在顾 客、 政府和投资者关系中如何选择和治理? 怎么通过内部治理实现资源利用? 这些问题在企业创新 ∗基金项目: 北京市自然科学基金 “新产品扩散过程中跨界者的角色与绩效研究: 基于社会网络的视角” (项目 批准号: 9174026)ꎮ 通讯作者: 徐磊ꎬ E ̄mail: xuleiresearch@163comꎮ 94 臧维ꎬ 等  关系治理如何影响企业创新绩效? 绩效提升过程中有待研究ꎮ 以Williamson为代表的交易成本经济学者认为治理能约束企业ꎬ 减少机会主义行为ꎮ 企业间治 理分为契约治理和关系治理ꎬ 主流研究认为共同使用两种机制能够弥补单独运用某一种治理机制存 在的不足ꎬ 可实现知识创造方面的相互补充ꎬ 对抑制企业间机会主义有更好效果 (迟铭等ꎬ 2020ꎻ 高孟立ꎬ 2017)ꎮ 实际上ꎬ 相对于契约治理ꎬ 关系治理更利于达到供应链知识协同ꎬ 尤其在纵向竞合 关系中ꎬ 关系治理通常更为有效ꎬ 既能有效刺激合同之外的活动积极性ꎬ 又有利于关系绩效提升ꎬ 是影响企业创新绩效的重要机制 (王清晓ꎬ 2016ꎻ 彭珍珍等ꎬ 2020)ꎮ 因此ꎬ 本文围绕顾客、 政府、 投资者和企业内部ꎬ 研究关系治理对创新绩效的影响ꎮ 关系治理方式选择受到企业资产性质、 自身和外部资源条件、 行业竞争程度以及市场地位的影 响 (Hoetker&Mellewigtꎬ 2008ꎻ 贾军和魏雅青ꎬ 2019)ꎮ 一方面ꎬ 关系治理能增强主体间信任和互惠 意愿ꎬ 降低交易成本和信息搜索成本ꎮ 另一方面ꎬ 关系治理促进知识流动和资源共享ꎬ 而异质性信 息是企业研发人员工作开展和核心技术突破的基础ꎮ 由此可见ꎬ 关系治理使企业核心竞争力、 渠道 合法性、 运营绩效及创新绩效都得到明显提升 (Yang et al.ꎬ 2013ꎻ 冯华和李君翊ꎬ 2019)ꎬ 然而达 到一定程度时也表现出非线性逻辑 (袁建国等ꎬ 2015)ꎮ 究其原因ꎬ 顾客、 政府和投资者是影响企

文档评论(0)

经典文库 + 关注
实名认证
服务提供商

人力资源管理师持证人

专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作,收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询!

领域认证该用户于2025年05月14日上传了人力资源管理师

1亿VIP精品文档

相关文档