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劳动法 2009 年 7 月
真题及答案
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2009 年7 月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的
括号内。错选、多选或未选均无分。
1 ．下列不属于劳动标准法的是( D )
A ．职业安全卫生法 B ．工资法
C ．女工未成年工特殊保障法 D ．集体合同法
2 ．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( D )
A ．家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B ．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C ．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D ．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
3 ．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系
转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( C )
A ．7 日内 B ．10 日内
C ．15 日内 D ．30 日内
4 ．2008 年6 月1 日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待
遇 ，并约定 1 个月后正式到单位上班。2008 年7 月4 日，王某到 甲公司报到上
班 ，双方于2008 年7 月10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的
日期是( C )
A ．2008 年6 月1 日 B ．2008 年7 月1 日
C ．2008 年7 月4 日 D ．2008 年7 月10 日
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5 ．职业中介机构为不满16 周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门
对其进行处罚的种类是( C )
A ．罚款 B ．予以取缔
C ．吊销其职业介绍许可证 D ．吊销其营业执照
6 ．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期
满后月工资3000 元，试用期2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500
元，当地的最低工资为1000 元，试用期内李某的月工资不得低于( B )
A ．1000 元 B ．2000 元
C ．2400 元 D ．2500 元
7 ．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( C )
A ．赔偿金 B ．补偿金
C ．违约金 D ．损失费
8 ．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限
内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( B )
A ．3 个月内 B ．6 个月内
C ．9 个月内 D ．1 年内
9 ．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条
件的执行标准是(
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