2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷B卷含答案.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日 一练试卷 B 卷含答案 单选题（共 30 题） 1、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。 A.不得低于当地最低工资标准 B.不得低于当地社会平均工资 C.不能低于当地最低工资标准的80% D.不能低于当地社会平均工资的80% 【答案】 C 2、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。 A.搜寻的时间成本会很高 B.可增强对求职者的吸引力 C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成 D.组织将来可能要承担较高的人工成本 【答案】 A 3、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的 ()。 A.减少；减少 B.减少；增加 C.增加；减少 D.增加；增加 【答案】 C 4、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 A.职位薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.绩效薪酬 【答案】 B 5、对培训与开发进行监督的内容应该是（ ）。 A.培训与开发的结果 B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结 C.培训与开发的实施计划 D.参加培训与开发人员的信息 【答案】 B 6、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。 A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C.猎头公司往往拥有优质的人才库 D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长 【答案】 D 7、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（ ）。 A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处 B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作 C.同质性团体比异质性团体更有优势 D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出 更多不同的观点 【答案】 C 8、关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。 A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为 【答案】 C 9、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。 A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征 【答案】 B 10、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。 A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标 杆超越法 【答案】 B 11、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。 A.面部表情 B.身体表情 C.四肢表情 D.言语表情 【答案】 A 12、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹 的情况下，适合的处理方法是（ ）。 A.和平共处 B.教育 C.拖延 D.上级仲裁 【答案】 D 13、（2015 年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。 A.奖惩有据 B.奖惩分明 C.奖惩及时 D.奖惩灵活 【答案】 D 14、A 企业中甲操作工每月工资为 3600 元，在同一企业中另一位操作工乙每月 工资为 4000 元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A 企业在薪 酬设置中违背 ()公平性。 A.外部 B.内部 C.个人 D.集体 【答案】 A 15、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效 考核指标权重的设计方法（ ）。 A.对偶比较法 B.倍