《人力资源管理》考试试卷(A卷) .pdfVIP

期末考试《人力资源管理》 (A 卷） 得 分 题 号 总 分 评卷人 得 分 1．简述人力资源规划的程序 一、填空题(本题共 10 小题,每空 1 分，共 20 分）。 2 ．简述人员招聘的基本程序 3 ．360 度绩效反馈有哪些内容? 得 分 4 ．我国处理劳动争议有哪些机构和程序？ 评卷人 三、案例分析 （本题共4 个小题,每小题 15 分， 共 60 分） 1．人力资源一般是指有劳动能力并愿意为社会工作的经济活动人口。包括 得 分 （ ）劳动能力和( ）劳动能力，同时，还包括人的现实的劳动 评卷人 能力和潜在的劳动能力。 1。远翔机械有限公司对中层管理者的招聘 2 ．人力资源管理五项基本职能分别是( ）、整合、（ )、控制与 远翔机械有限公司最近几年在物色中层管理人员上遇到了一些两难的困境。该公 调整和开发。 司是制造销售高精度 自动机床的，目前重组成六个半自动制造部门.高层管理层相信 3 ．工作分析通过( ）、( )、分析阶段与完成阶段四个步骤实现。 这些部门经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。 4 ．招聘渠道主要有内部招聘和外部招聘两大类.外部招聘的主要形式有：招聘广告、 传统上,公司一直严格坚持从内部提升部门经理.但后来发现这些从基层提拔到中层 ( )、猎头公司、( ）、员工推荐与申请人自荐等. 管理职位的员工缺乏相应的知识和技能。 5 ．招聘测试的基本形式有笔试、( ） 及 ( ) 等. 这样，公司决定从外部招募,尤其是那些工商管理专业的优等生。通过一个职业 6 ．在组织培训中，培训需求、（ )、（ ）和培训评估构成了培 招募机构，公司得到了许多有良好工商管理专业训练的毕业生作为候选人。从中录 训的全过程. 用了一些，先放在基层管理职位，以备锻炼后提升为中层管理人员，但在两年之中， 7 ．绩效考核体系主要包括三个方面的内容：绩效考核目标的设置、( ）、 所有的这些人都离开了该公司. ( ）。 公司又只好回到以前的政策,从内部提拔，但又碰到了过去同样素质欠佳的老问 8．薪酬体系应包括三个内容：基本工资分配制度、(