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公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告 为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌 握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推 进和加强公司人才队伍建设，XXX年X月X日至X月X日，由 公司XXX带队，组成调研组，对公司各XXX进行了调研，现将 调研情况报告如下： 一、调研总体情况 此次调研，共涉及X个XXX。在调研中，重点调查了解职 工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发 现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种 形式同步实施，采用公司及XXX班子成员回避方式召开座谈会, 并将调研、座谈中掌握的情况给各XXX班子成员进行问题对接, 属于XXX自身的问题，要求XXX立行立改；属于公司层面的问 题，汇总整理后上报公司。此次调研，与XXX管理、技术、工 人、外聘等层面X人谈话，发放并回收调查问卷X份，归纳整 理座谈会涉及人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、培训、企 业管理等方面问题X余条。 此次调研，XXX广大职工积极配合、认真参与，所反映出 的问题比较客观、真实、可信。 二、调查问卷综合分析 此次调查人群X岁以下占X%,大专及以上人员占X%,技 术岗位人员占X%,管理岗位人员占X%,作业岗位人员占X%, 总体多为年轻、有学历的人群。 （一）当前XXX部职工群众的基本思想状况 1、干部职工思想主流是好的、积极的、向上的。X%的职 工对XXX发展充满信心；X%的职工认为周围同事非常敬业和 比较敬业；X%的职工认为自己的能力水平能适应或基本适应 岗位工作需要；X%的职工希望自己努力工作，争取更大发展； 2、思想政治教育工作有成效，干部职工的整体素质有了明 显提高。X%的职工希望参加技术技能培训；X%的职工对XXX 组织的业务学习培训表示赞同；X%的职工认为身边的共产党 员能够发挥先锋模范作用，比群众强；X%职工业余时间读书学 习。 3、职工对公司发展的关注度普遍提高。X%的职工最关注 企业安全与效益；X%的职工最关注保持队伍的稳定；X%的职 工认为公司/XXX管理比较规范；X%的职工认为加强企业执行 力建设最主要的是严格执行制度，X%的职工认为是加大奖罚 力度和领导带头执行。 4、员工对公司企业文化建设及党群工作有很高期望。有X% 的职工认为公司企业文化对凝聚员工、促进企业发展能起到很 好作用，X%的职工认为有些作用，但不明显；对XXX党群组织 开展工作的效果，X%的职工认为有效果，40%的人认为效果一 般。 （二）调查问卷反映出的职工思想等方面主要问题 1、员工整体心里状态不好，普遍认为当前工作压力大。X% 的职工整体心里状态低落、压抑；X%的职工认为压力主要来自 收入待遇和父母子女；X%的职工认为影响积极性发挥的主要 原因是工资收入少；X%的职工对目前的收入水平认为一般和 不满意；职工对目前的工作条件和生活环境，50%的职工认为 一般，X%的人不满意；领导对职工的工作、生活关心程度，X% 认为都关心，X%的认为领导只关心工作。 2、员工对公司薪酬制度及用人机制有更多期待。X%的职 工认为公司目前的薪酬制度不能起到激励作用；X%的职工认 为公司只有部分让青年人脱颖而出的制度和措施，X%的职工 认为没有机制和措施。 （三）职工希望公司重点做好或改进的工作 1、福利待遇方面：按时发放工资，提高福利待遇；尽快落 实“五险一金”；解决住房、户籍；发放劳保用品，维护职工合 法权益；多组织集体活动、旅游；多位员工谋福利，避免优秀 人才流失。 2、制度建设方面：完善选人用人制度，增加公开透明度， 严格执行人事流程，把好入口关；激励机制不合理，需完善薪 酬管理办法；如没有加班工资，要有轮休制度；加强执行力建 设，保证政令通畅；严控成本，强化劳动纪律；借鉴中铁建, 实行XXX经理承包制，由XXX经理组件管理团队。 3、对公司发展意见和建议：要重视员工意见和建议；加强 XXX物资管理的精细化，做好成本控制；反对“四风”，加强党 风廉政建设，加强责任追查，抓反面典型产生威慑力；比对同 行业其他公司，应精简人员，提高个人业务水平；所有XXX的 临建应统一化、标准化。 三、座谈会集中反映的问题。 本次采用公司及XXX班子成员回避方式召开的座谈会。会 上，大家畅所欲言，在人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、 员工培训、企业管理等方面提出存在的问题及意见、建议，整 理如下： （一）人才队伍建设方面 1、人才流失。干部辞职及调出X人，工人辞职、调出、解 除合同X人。从以上数字不难看出，辞职及调出多为工作多年 有一定知识结构、工作经验的技术、管理人员或技术工人。各 XXX人才流失情况不一，个别XXX流失很严重，因流失和工作 调动，有的XXX建设初期的人员已所剩无几，这对XXX管理极 为不利。XXX正值发展时期，随着企业规