物业公司转正、晋升、降级、调薪标准作业规程.doc

11. 转正、晋升、降级、调薪 标准作业规程 1.0　　目的 　　　 规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保公司上述人事管理工作的公平与合理。 2.0　　适用范围 　　　 适用于物业管理有限公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪工作。 3.0　　职责 总经理负责审批公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪手续； 人事部负责公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪手续的办理； 部门/管理处经理负责提出本部门/管理处部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪建议。 4.0　　程序要点 转正、晋升、调薪的条件 转正： 　a）　正常转正的条件： － 员工试用期满，经公司绩效考证合格。 b）　提前转正的条件： － 员工于试用期表现特佳，有显著工作业绩。 晋升/调薪： 　a）　晋升/调薪的条件，须符合以下条件之一方可予以申请； － 表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有3次列本部门第一者； － 工作有突出贡献者； － 有突出才能，为公司急需者； － 为同行业竟相争取者。 　b）　晋升/调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定： － 员工晋升原则上每半年一次，时间定为每年的6月、12月各一次； － 升职、调薪间隔原则上不少于6个月； － 原则上不允许跳级晋升及调薪（经总经理特批的除外）。 降级： 　a）　管理不善者； 　b）　多次重复违反公司标准作