海氏评估法（二零二二版）.pdfVIP

岗位价值评估评分 指导手册 岗位价值评估评分 此次岗位价值评估使用海氏岗位价值评估系统。 海氏岗位价值评估系统实质上是一种评分法， 根据这个系统，所有职务所包含的最主要的评价因素有三种，即技能水平、解决问题的能力和承担职务 的责任。每一个评价因素又分别由数量不等的子因素构成。 由于海氏岗位价值评估系统有效地解决 了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难 题，因此被企业界广泛接受。 海氏岗位价值评估系统简介 一、 知识水平和技能技巧 知识水平和技能技巧是知识和技能的总称，它由三个子因素构成： 1、专业知识技能： 要使工作绩效达到可接受的水平所需的专门业务知识及其相应的实际运 作技能的总和。 等级 说明 举例 熟悉简单工作程序，达到基本的工作规 A、基本业务水平 复印机操作员 则要求