美工绩效考核表.docx

美工 KPI 绩效考核表 被考核人 所在部门 所在岗位 考核区间 一级  总权重  细分权 年 月 日至 年 自我考 月 平级同 日 主管 总经理 得分 二级分类 分类 (%) 重(%) 细化指标 1 遵守公司规章制度 考勤 工作积极主动性 核 事考核 考核 考核 工作态度 8 基本 素质2 素质 2 2 1 工作效率 5 2 2 3 整体 工作完成 6 1 工作 2 管理 标准有效 4 4 执行 1 努力学习、积极进取 工作责任心 1 不怕困难、勇于接受挑战 1 能够建议及接受建议 与同事分享工作经验或方 法， 2 促进共同成长 支持同事及协作部门的工 作， 保持良好合作关系 参与和支持团队工作，推进 团 队目标的达成 工作任务或活动安排清晰有序 对工作任务和需求能进行 良好的理解、分析和判断 根据需要主动调整和加快 工作进度，并发展新方法 商品信息 商城 展示  6 15 6 工作量饱和 工作难度、复杂性工作完成情况 标准工作流程执行情况对工作流程提建议 是否能较快、优质的完成新 品资料整理及上传 对已在线商品展示信息进行优化、调整 工作 商城整体的商品展示效果 3 如何 对网站首页、内页展示效果 网站页面 5 优化 4 不断优化 根据季节、节日对网站版面 提出调整建议 促销信息 及时设计促销图片、 广告位 图10 5 展示 片，定时更新 5促销图片展示效果如何 5 促销图片展示效果如何 2 2 定期制作群发的图文消息 公 司 其 他 平台 网 络 微商城平 台 工作 官网 对微商城图片资料进行更 新、 3 3 优化 对公司官网图片资料进行 3 3 更新、优化 其他 部门 美工 手机站、 2 手机商城 其他部门 12  对公司手机站、手机商城图 片 2 资料进行更新、优化 完成其他部门提出的美工 12 需求 需求 美工需求 8 自我提升 3 工作规范 需求部门对最终方案的满意度 1 善于自我总结 对别人的建议能充分理解， 1 并举一反三 向部门提交合理化建议的 1 数量、质量 1 部门工作量（日报、月报） 提交情况 其他 化 3 1 领导交代事情有反馈 1 做事有计划、有反馈、有总 结 工作方法 1 创新 工作流程 1 改善优化 费用预算 1 工作事务中有创新 对工作流程的优化和改善 计划能力 2 费用预算计划能力 各考核打分人签字