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中国人才流动频率相关性研究 改革开放以来，中国的人才流动和就业变化已从传统的刚性结构转变为弹性结构。人们自发地、独立地选择和职业流动变得越来越普遍，这是一种突出的社会现象。人才流动也是一把“双刃剑”,无法控制人才流动频率可能造成组织巨大的损失,那种因不断重新招募及训练新人才而累积膨胀的“隐性成本”,并不会像财务报表中其它项目所表现的那样明显,因此有很多管理者并未真切了解到人才流动频繁到底会招致什么危机,只知道财务报表上看不到的目标数字,最后,高层主管会持续要求提高业绩,期望藉此维持成长,或保持现状,导致整个组织的资源陷入生产、销售以及销售更多而利润不增的困境。本文通过对人才流动频率相关性研究,探讨人才流动的频率与各要素之间的相关性,为进一步科学地研究人才资源流动提供基础依据。 一、 中国人才流动的现状 改革开放以前,由于地域、行业、单位界限分明,人才流动十分困难。人才在一地区,为一地区所有;人才在一行业,为一行业所有;人才在一单位,为一单位所有。在这种情况下,人才如果专业对口还能发挥作用,如果专业不对口,就无法发挥作用。因而,稀缺资源得不到合理的配置,人才积压和浪费的现象比较严重。有一种通常的看法是调换工作主要靠政府部门,而大多数人是希望工作能够很稳定,不想换来换去。 随着改革开放的推进,各行各业对人才的需要更加迫切,上世纪80年代中期中国人才流动的问题已浮上台面。部分人才不满当