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就业歧视问题中的性别歧视问题 文档简介：企业在招聘员工时不得对应聘者性别歧视，存在任何民族、性别、 年龄歧视的行为都属于违法行为。同时不得安排女职工从事国家规定的妇女劳动 禁忌范围所规定的工作种类，不得以从事禁忌工作为条件录用女职工。 【案例】：小刘是某名牌大学的毕业生，毕业后参加了某跨国企业的招聘会， 经过层层的面试、笔试、复试，以优异的成绩获得该企业招聘考试的第二名。由 于该企业承诺会按招聘考试的成绩招收8名新职员，小刘认为自己肯定能被录取。 但是该企业却没有录用她，反而录用了成绩没有小刘优秀的一名男生。小刘找负 责录取工作的该企业的主管理论，该企业主管却说，他们的招聘广告上已经说得 很清楚了，“优先录取男生”。小刘十分气愤，认为该企业的做法是错误的。 【北京义贤律师事务所评析】：该企业的做法是违法行为，是对公民平等就 业权的侵犯。我国宪法规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面享 有同男子平等的权利。在录用女劳动者时，除（更多交流尽在HR法务沙龙QQ群： 173265467）国家规定的不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录 用女职工。录用女职工后，必须实行男女同工同酬。在本案中，该企业以性别为 由，拒绝录用小刘，存在明显的性别歧视，侵犯了小刘的平等就业权，因此小刘 可以到当地的劳动行政部门反映该企业的不法行为。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：企业在