原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
RBA救济童工管制程序
1.0 目的
为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，特制定本程序。
2.0 适用范围
本程序适用于调查和处理可能发生的童工事件。
3.0 职责
人事部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾。本程序应向所有工人传达。
4.0 工作内容
4．1 人事部应定期抽查工人的实际年龄，每个月检查一次工人的人事档案，记录于《人事档案检查记录表》中，防止童工误招进厂。并要鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。
4．2 一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。公司不得立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。
4．3 如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈。
4．4 根据需要，公司应提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。
4．5 公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。
5.0 相关文件
无
6.0 相关记录
6.1 SR-CZ-009 A0《人事档案表》
6.2 SR-CZ-014 A0《人事档案检查记录表》
6.3 《身份证》
文档评论（0）