RBA纪律控制规定 (1).docx

RBA纪律控制规定 1.0 目的 对工作和生活规定纪律常规，确保工厂保持正常秩序。 2.0 范围 本文件适用于工作纪律和生活纪律 3.0 职责 3.1 管理人员：指导员工按相关规定工作。 3.2 保安：对人员、车辆的进出进行管理，巡查工厂，保护公司财产。 3.3 人事部：实施处罚决定。 4.0 工作内容 4.1 人事部制订《员工手册》和《不可接受行为规定》，规定关于不可接受的行为，对不可接受的行为采取的适当纪律行动，如口头警告，书面警告，终止合同等。 4.2 人事部通过在布告栏张贴等方式向员工宣传《员工手册》，《不可接受行为规定》使员工了解本公司的纪律制度。当有新员工进厂时，人事部将对其培训《员工手册》和《不 可接受行为规定》，使其了解本公司的厂规厂纪。 4.3 在上班时间,员工依照操作指导书,安全生产管理规定等文件,认真工作，工作中，不允许聊天，说笑，吃零食，串岗，睡觉等现象。具体的不按受行为，参见《不可接受行为规定》。 4.4 当员工违反公司的《员工手册》、《不可接受行为规定》时，由管理人员依照违反的性质采取适当的措施，如口头警告、书面警告，辞退等措施。 4.5 管理人员执行书面的措施时，《警告书》应由人事部审批，且确保措施符合公司的政策，而且是合理的。 4.6 当有人员有偷窃、破坏财产、严重斗殴等情节时，工厂可依《员工手册》和《不可接受行为规定》的规定，对其进行最严厉的处罚，开除或由派出所处理。此类人员由人事部，财务部结算其工资。 4.7 保安员负责对人员、车辆的进出情况进行管理，保卫公司的财产不受侵害，保安人员发现有违反公司管理制度的现象时，应反映给人事部，由人事部采取适当的措施，保安员 不得直接采取纪律措施。人事部对保安员进行培训，培训包括应急紧急事故和保卫工厂，使保安员懂得适当处理事态避免对他人作出不必要的冒犯。须由保安员处理的事情包括：打架、在非吸烟区吸烟等，应确保不发生侵犯员工隐私。 4.8 在工厂生活区中，员工应遵守《食堂管理制度》和《宿舍管理制度》。 4.9 所有管理人员对违反管理制度人员的处罚应该合理。禁止任何人员作出任何恐吓行为。 例如：动手、体罚、谩骂，或令人产生惊恐、感到受辱或欺负的动作。 4.10 工厂保证员工的人身自由，加班应是自愿的，不允许强迫员工加班，当员工想辞工时， 人事部依《员工手册》的规定，允许员工离职。 4.11 工厂执行纪律制度时，禁止任何形式的精神虐待和身体虐待。 4.12 当员工受到不公平的处罚后，可采取下列几种行动：进行申诉或投诉: 4.12.1 向员工代表反映，由员工代表反映给人事部或管理层代表，要求回复。 4.12.2 书面投诉于“意见箱”，要求人事部回复。 4.12.3 问题严重时，书面投诉于“总经理意见箱”，请总经理处理。 5.0 相关文件 5.1《员工手册》 5.2《宿舍管理制度》 5.3《不可接受行为规定》 6.0 相关记录 6.1《警告书》 6.2《意见信》