秩序维护员理论培训详解演示文稿.pptVIP

●（5）要文明值勤。（按规定着装、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、办事公道、坚持原则、以理服人、尽职尽责、热忱服务；不准善离职守、闲聊打闹、酗酒吸烟、侮辱人格、侵犯人权） 本文档共171页；当前第94页；编辑于星期三\14点17分 秩序维护队交接班规定 1、要严格遵守交接班制度，按规定时间交接。接班队员须提前到达岗位，准备接班。 2、上岗前的准备工作（接班人员做好上岗准备，按规定着装，携带值勤用品，准时接班） 本文档共171页；当前第95页；编辑于星期三\14点17分 3、交接班时，上班领班员（或指定人员）须把警戒设备运行情况如实移交，并将下班应注意事项，待处理问题交代记录清楚。（交接时注意礼节，交待清楚有关事项，互相签字） 本文档共171页；当前第96页；编辑于星期三\14点17分 4、交接班时间内，领班要对管区内巡逻一遍，确认上班是否还存在其它问题，应及时向上班提出使上班认可方可签字，交班员记录离开时间。 本文档共171页；当前第97页；编辑于星期三\14点17分 5、接班员验收发现的问题，由交班员承担责任，接班员签字后发生的问题，由当班人员承担。 6、接班员未到，交班员不得下班。 7、上班队员在交班后，把值班室及门岗四周环境卫生彻底打扫干净。（原则为交班人员事先打扫干净） 8、接班领班或指定负责人对上班交代事项或卫生等其它问题还有异议的，可将问题记下，由上班领班或指定负责人签字后再接班。 本文档共171页；当前第98页；编辑于星期三\14点17分 勤务制度： 1、请示报告制度（遇到紧急情况、重大问题要及时、具体、准确地向客户和公安机关等有关部门请示报告，上级安排的工作要立即坚决执行，及时反馈） 2、勤务登记制度（记录上级指示、通知、交办事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰、准确、不得随意涂改，并妥善保管） 本文档共171页；当前第99页；编辑于星期三\14点17分 秩序员治安保卫常识 培训目的：打好治安保卫理论基础，从而在工作中扎实做好治安保卫工作。 培训重点：治安管理常识　正当防卫、紧急避险常识　现场保护常识 本文档共171页；当前第100页；编辑于星期三\14点17分 一、治安管理常识 (一)违反治安管理行为的分类 违反治安管理的行为很多，根据长期同违反治安管理行为作斗争的实际情况，《条例》 按照行为的违法内容，将违反治安管理行为归纳为以下八大类。 　　1.扰乱公共秩序行为。 　　2.妨害公共安全行为。 　　3.侵犯他人人身权利行为。 　　4.侵犯公私财物行为。 　　5.妨害社会管理秩序行为。 　　6.违反消防管理行为。 　　7.违反交通管理行为。 　　8.违反户口或居民身份证管理行为。 本文档共171页；当前第101页；编辑于星期三\14点17分 (二)违反治安管理行为与犯罪行为的区别 　　 1.情节轻重和对社会危害大小不同。犯罪情节重于违反治安管理行为，社会危害性大于违反治安管理行为。 　　2.触犯的法律不同。犯罪触犯《刑法》，违反治安管理行为触犯《条例》。 　　3.应当受到的处罚不同。犯罪应受刑罚处罚，违反治安管理行为，应受治安管理处罚。 本文档共171页；当前第102页；编辑于星期三\14点17分 二、正当防卫常识 何为正当防卫 ： 正当防卫在结果上给他人造成伤害，看似具有社会危害性，而实质上确实为了保护国家、集体、本人或他人合法权益而实施的防卫，是对社会有益的行为，因此可以不负刑事责任。由于正当防卫是以一定的人身财产损失为代价的，因此他必须符合一定的条件才能成立； 本文档共171页；当前第103页；编辑于星期三\14点17分 1、须存在不法侵害； 2、必须是针对正在进行的不法侵害； 3、必须是针对不法侵害者本人； 4、必须有防卫意图——保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产。 5、防卫不能超过必要限度。 本文档共171页；当前第104页；编辑于星期三\14点17分 案 例 回 放 刚满22岁的叶晓勇，是浙江某市的农民，本是安分守己、老实巴交的他做梦也没有想到，一场飞来的横祸，使他成为这个事件中的主角，成为一个因正当防卫刺死二人而被宣告无罪的人。 一天，当地人王有为等人来到叶晓勇开的饭店吃90多元的饭菜，未付钱即扬长而去。几天后，叶晓勇向正路过的王有为催讨欠款，王有为不仅不给，还大骂叶晓勇倒了他的面子，并于当晚纠集郑朝国等人到饭店滋事。叶晓勇不想事态扩大，就要求请 本文档共171页；当前第105页；编辑于星期三\14点17分 他人出面调节了结，但王有为仍不一不饶，宣称今天谁的面子也不给，话未说完，就从郑朝国处取过长刀