乡村振兴背景下返乡青年职业生涯规划策略研究.pdfVIP

第 42卷 （2022年 ） 教 育 . 理 垮 与 实 垮 Vol.42 (2022) 第 18期 第 23-27页 Theory and Practice of Education No. 18 P23-P27 乡村振兴背景下返乡青年职业生涯规划策略研究 ■邓华丽 摘 要：人才振兴是乡村振兴的关键。针对返乡青年开展职业生涯规划，可保证人才持续发展、促进人才结构 优化、激发人才生机活力。当前，返乡青年职业生涯规划过程中存在因忽略主体性导致针对性不够、缺乏指导性导 致规划性不好、缺乏市场性导致竞争性不强、缺乏保障性导致动力性不足等问题。解决这些问题，学校应强化主体 意识，以精准对接促个性化发展；强化指导意识，以科学规划促职业化发展；强化市场意识，以系统谋划促高质量 发展；强化保障意识，以组织协调促可持续发展。 关键词 ：乡村振兴;返乡青年；职业生涯规划；主体性;指导性;规划性；市场性 中图分类号:G719.21 文献标识码:A 文章编号：1004-633X(2022) 18-0023-05 《国家乡村振兴战略规划（2018-2022年 ）》提出 国世界卫生组织将青年界定为18-65岁。关于返乡青 “为保障乡村人才振兴，对返乡下乡人员创新创业提供 年，达成共识的观点认为，生于农村，既涵盖了知识分 各种便利服务和资源保障”以及“产业兴旺、生态宜居、 子，又包括农民工群体，有过非农工作经历，具有“乡 乡风文明、治理有效、生活富裕”的目标m 。实现乡村 愁”情绪，有一定人脉与资源，有意愿且有能力返乡创 振兴，人才振兴是关键，返乡青年是重点。据了解，2020 业，带动农村经济发展的人[31。本文研究的返乡青年， 年返乡入乡创业创新人员比2019年增加 丨60多万，达 是年龄在22-45岁，生于农村，受过中高等教育或有过 到 1010万，同比增长 19%,农村新增就业岗位再创历 城市从业经历，具备以质兴农能力，有意愿主动返乡投 史 新 高 。由此可见，“雁归巢效应”正在凸显，但并不 身乡村建设的青年。 能证明返乡青年创业已成燎原之势。现实中，由于缺乏 (一) 返乡青年职业生涯规划可保证人才持续发展 科学指导，未能综合考虑行业发展、当地产业结构、地 乡村振兴背景下乡村获得资源和机会更多，更具 方资源等多方面因素，返乡青年创业之路是“有愿景无 吸引力。返乡青年接受过良好的教育，在实际工作中积 妙招”。随着人才振兴对乡村振兴作用的明显增强，基 累、掌握了某种职业技能，技术过硬。在城市打拼中受 于乡村振兴战略背景，通过解析开展返乡青年职业生 到现代观念的影响，掌握了新的管理经营理念,有敏锐 涯规划的必要性，分析当前返乡青年职业生涯规划存 的市场辨识能力，善于发现、把握机会。职业生涯规划 在的问题，并探析职业生涯规划实现策略，为人才振兴 能让返乡青年积累的“文化”“见识”“技术”对乡村反哺 提供实践思路。 价值及个人价值最大化，以人才的有效流动，保证乡村 ―、乡村振兴背景下返乡青年职业生涯规划 建设中人力资本的可持续发展。 的必要性 (二) 返乡青年职业生涯规划可促进人才结构优化 “青年”是一个不断发展变化的年龄范畴。中国共 乡村振兴为返乡青年提供大量职业机会，不论是 青团将青年界定为14-28岁，国家统计局将青年界定 “田秀才”“土专家”“职业农民”，还是高素质、高技能的 为 15-34岁，青年联合会将青年界定为18-44岁，联合 创新型人才，其具有工匠精神、利他精神、奉献精神，有