工伤保险培训123资料课件.pptxVIP

金海公司;2;公司各类保险比例分配表;第一部分;友情提示:当员工发生住院、工伤等意外事故时,必须在24小时之内向人事行政部备案，以保证各种费用的报销！;1.1 以下6种情况认定为工伤;1.2 发生工伤后如何处理;1.1.5 认定工伤需提供资料;1.6 工伤认定的时限和时效规定;劳动能力鉴定;1.7如果发生工伤，将享受那些待遇;职工伤残保险待遇（表一）;职工伤残待遇是如何规定的？;细说工伤员工享有待遇;2 团体人身意外伤害保险;2.3团体人身意外医疗保险的伤残补贴:;3 基本医疗保险;问题1:什么情况下可以使用医疗卡?;4 大病医疗保险;养老、失业、生育险及住房公积金相关问题解答;答问题1：;22;关于加班政策的规定;一、员工加班工时的计算 1 结算考勤的周期为每月21日至次月20日 2 国家规定平均月标准工时为20.92天 3 员工实际出勤工时与当月基本工时之差为员工加班工时二、加班费的支付与计发 1、根据集团规定，目前执行按季度支付加班费，主要是为了给充足时间安排员工倒休，请各部主管协助做好员工解释工作 2、加班工时的统计 请员工注意打卡记录的完整，无因特殊原因不能打卡的需填写《因故未刷卡单》但每月只限2次，超过2次者按事假论处。 附：支付加班费时间表;三、工资条的发放 每月5号-15日可领取工资条 中午：11：30-12：00，生产、储运等一线员工