工资及绩效提成方案试运行稿.docxVIP

— /W ，卜 | JIF 太原市高远腾混凝土 薪酬系统实行方案 第一章 总那么 为充足调发动工的踊跃性和创建性，对员工为企业付出的劳动和业绩赐予 合理的回报和鼓舞，特拟订以下薪酬方案: 第一条、本方案合用范围:凡太原市高远腾混凝土的各级员 第一条、本方案合用范围: 凡太原市高远腾混凝土的各级员 工，除企业领导另行规定的特例外均依本方案实行。 依照原那么：依照按劳分派、效率优先、兼备公正及可连续展开的原那么；以 提升市场竞争力和对人材的吸引力为原那么。薪酬水平一定与企业的经济效益和 蒙受能力保持一致为原那么。 第二条、岗位薪酬标准评估考虑的要素 一、 市场要素：本次薪酬系统拟订既参照周边搅拌站薪水状况，又联合公 司自己的实质状况拟订。 二、 岗位要素：对员工所在岗位责任的大小和相对重要性〔价值判断）以 及岗位的劳动强度等，经过岗位评论拟订相应的岗位薪酬标准，进而实现企业 岗位价值的相对公正。 三、 能力要素：对岗位员工所承载的企业展开所需的知识、能力和经验的 多少和相对重要性〔价值判断），并经过能力评估来拟订相应的能力薪酬标准。 考虑到企业的历史和员工的可接受程度，经过建立工龄薪水表达员工在搅拌站 工作时间和经验的价值，经过学历职称薪水表达个人的知识、能力水平。 四、绩效要素：员工为企业创建业绩的多少和相对重要性〔价值判断〕， 主要经过商砼方量提成、货款回收、本钱控制、效力、质量、