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华为财经面试： 一面：这个主要是专业测试，不同面试官当然给你的感觉不同啦，一般都是传统的自我介绍 等等。 【建议准备】英文中文自我介绍；自己的优缺点；财务如下问题最好复习下：资产或者收入 的确认条件，杜邦财务分析体系，三大报表结构和细节等，成本与费用的区别；身着正装 （这 个真的显得很精神，面貌好，第一印象很好） 二面：自我介绍-被提问-小组讨论-贡献度排序，这个要久一点，两部分：优缺点介绍和一个 小组讨论案例，其中穿插压力面试。 优缺点：建议能够自圆其说，但是优缺点不要矛盾，缺点不能说很不明显的缺点（例如太要 求完美之类云云），要知道你自己都说服不了自己就等着压力面你一句说不上来吧。 小组讨论：找准自己的位置很重要，团队合作很重要，不要不好意思，计时还是 leader 确 实要担负起 自己的责任，分工要明确（要让面试官听到哈） 被提问：优缺点中会有压力和反映测试，千万千万别被面试官绕进去了，另外每个优缺点要 想好相应的例子去证明，要强的孩子要注意哦，不然会百口难辩。 贡献度：实事求是，就事论事，这个就是我的感觉，说出你认为在讨论中贡献的排序，并且 一定要有充分的理由 （尽管你觉得牵强，但是这个是逻辑思维的体现） 【建议】心态平和--你才能有效应对压力和紧张；睿智理性--理性客观的评价 自己和别人并 且有充分的理由；有话慢慢说；多看面经 第三：性格测试，也有刷人的，但是这个确实没啥好说的，不知道咋准备，你是什么样人就 选哪个选项吧。 终面：见了大 boss ，随便聊一聊，如果很想进华为就选工作地全球，听说外派的话倒不是 想象中那么容易的，所以表现 自然一点，成熟一点就没有太大问题了，建议准备个 2 分钟左 右的自我介绍和职业规划，对 自己想去的地方先想好了。 一面（单）+二面（压力群面）+性格测试+boss 面 一面： 这个还有点人品的成分，不同面试官的侧重点差别还挺大的。一个同学反应自己在被面试官 认定专业不对口之后就没给什么申辩的机会，觉得被BS 的有点冤。还有一个同学面试官也 觉得专业不对口，但是把她从财务调到销售融资那边换了个面试官面，也比较惨因为全程英 文，她想说中文面试官都不允，好在没纠结专业问题也通过了。 轮到我，一坐到面试官面前她说的第一句话也是专业不对口 （我们这个悲催的专业啊……）。 然后就是连番专业问题轰炸，连 自我介绍都没有，我当然是答得一塌糊涂，而且她会根据你 的回答不停往下追问：“那为什么是这样呢？”有一个问题我在被追问到最后赫然发现自己 给说反了！！现在回想还是不清楚面试官是怎么让我通过的，可能是我虽然胡说八道了不少， 但还算有逻辑，而且说的比较有自信吧。 二面（群面，压力面） 群面这部分我觉得可准备的相当有限，因为team work 这个东西和对手还是很有 关系的，不是说不怕神一样的对手，就怕**样的队友么，网上也有人说尽量做什么 time controller 啦，记录者啦什么的，个人觉得可操作性并不强，而且这种“术”的东西，你知 道，别的面试者也知道，面试官也知道，要是太刻意太明显到底是加分还是减分也不好说吧。 我的经验是“be yourself ”，做 自己的意思可不是真跟在家里一样可以脱鞋上炕啦。 插一句，群面的时候就有个男生，整个人靠在椅子上，腿也是岔开的，他倒是放松 了，可整 个人也卸下去了，看着特别不精神，反正我要是他客户就不想跟他谈生意。这里“做自己” 的意思是你的每一个回答，和别人的交流都应该是“真实自己的完美呈现”，最好能表现出 “最好的自己”，而不是想方设法表现 “面试官认为的最好的候选人”。首先，做别人总是会 露馅的，尤其在压力面试自己精神紧张的时候。其次，谁能保证自己能吃准面试官的偏好呢。 最后，找工作也是一个双向选择的过程，如果真实的你这家公司不喜欢，说明你并不适合这 家公司，进去了也不会开心的。 下面详细说说过程，还是很锻炼人的，二面刚过还没出结果的时候我就想得到的群面经 验即便没过也赚到了。 先说座位位置，网上我看到说应该坐哪的都有，我坐到了离面试官最近的位置，这不 是我选的，是轮到我坐的时候就剩这个位子了，不过我窃以为这也给面试官多了解我的机会， 面试过程中我做了不少笔记（记性不好没办法），这些面试官肯定都是能看到的不知道有没 有加分。 Task1 自我介绍：基本信息+优缺点+格言，一分钟之内，严格按照面试官的要求来啊！！ 又要说优缺点又要说格言，还要在一分钟之内搞定，能说的基本信息少的可