医疗机构内部奖励制度.docx

医疗机构内部奖励制度 编者按：本文主要关注提高本单位内部推荐的积极性，拓宽人才引进 渠道；适用范围；职责；要求；讲个故事这些措施包括及时、快速地 收集相关人才信息，提高人才引进的效率和质量。为节省人力成本， 人事部负责内部推荐的整体管理，财务部负责内部推荐和奖励费用的 统计，医务部和护理部负责协助人事部选择内部推荐，内部推荐和奖 励标准按职级、内部推荐和奖励发放时间、内部推荐流程、内部推荐 和奖励规定进行分类：内部人员推荐候选人。内部推荐和奖励费用的 管理必须遵循以下原则：人事部和财务部每半年统计一次各部门内部 推荐和奖励费用的总额。具体材料请参考： 。为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、 快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节约人力 成本，特制定内部推荐和奖励制度。 1。适用范围：本单位各部门人员 2。职责： 3.1人事科负责内部建议的全面管理； 3.2财务部负责内部推荐和奖励费用的统计； 3.3医务部和护理部负责协助人事部选择内部转诊人员。 4。要求： 4.1 内部推荐费奖励标准： 等级分类内部推荐费奖励标准(元) 高级职称技师200元 中级职称技师100元 初级职称技术人员50元 一般工作人员(职工、保安、警卫、护理人员等)。20元 4.2内部推荐费支付时间：推荐人通过2周试用期，正式工作后一个 月支付 4.3 内部推荐流程： 4.3.1 员工根据公告栏中招聘申请表的内容和要求向人事部推荐候 选人 技术人员和管理人员：人事部、医务部和护理部共同进行初 步访谈。初步面试通过后，试点工作将进行两周。第一周的试点工作 结束后，由主管领导和院长进行复试。第二周的试点工作通过后，将 进行第二周的试点工作。第二周的试点工作通过后，将进行体检。通 过体检的候选人将最终被确认。 护理人员、护理人员和服务人员：人事部与用人部门负责人 面谈。面试通过后，员工将在两周内再次尝试。通过考试后，员工将 接受体检。如果通过体检，考生将最终被确认录取。 4年3月3日.3内部人员推荐的人才，通过试用期成功录用，人事 部根据内部推荐奖励标准向推荐人发放现金内部推荐奖金 4.4 内部推荐和奖励规定：内部人员在推荐候选人时必须遵守以下 原则： 4.4.1被推荐人员是推荐人的直系亲属，不能接受奖励； 4.4.2如果被推荐人与推荐人有上下级关系，则不能获奖； 4.4.3被推荐人和推荐人在工作中有相互制约的关系，不能获奖。 4.4.4推荐人员的基本条件应符合本单位人员招聘的基本要求(包括 学历、经验、技能等。); 4.4.5推荐人员提供的简历不得隐瞒或伪造。 4.4.6推荐人员具有正常的工作和生活自理能力； 4.4.7推荐人员无犯罪记录 4.5 内部推荐和奖励费用管理：人事部和财务部每半年统计一次各 部门内部推荐和奖励费用总额