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劳动争议案件管辖权是如何规定的 在工作中，员工之间发生争议是很常见的事情，而员工与企业之间发 生争议的话就是属于了。想必很多人想要了解，劳动争议的概念是什么？劳 动争议有哪些特征？劳动争议案件管辖权是如何规定的？下面由为您介绍一 下。 一、劳动争议 劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议， 包括劳动关系双方当事人即与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体 即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭 义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发 生的纠纷。我们在诉讼中所称的劳动争议，通常指的就是狭义的劳动争议。 二、 劳动争议的特征 1 与其它争议相比，劳动争议有如下特点： 1、 主体具有特定性。发生争议的双方当事人必须是用人单位和与 其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签 订）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事 系、行政关系。 劳动关系既有平等性，又有不平等性。 2、 内容具有限定性。发生争议的双方当事人争议的内容，是有 劳动权利、义务方面的。只有