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关于我国职务工资制度的几个问题 通过工资制度改革，工资关系初步得到调整，但存在一些不合理的因素。现行结构工资制度中,最重要的是职务工资制度,无论从理论上还是实践上,这种职务工资制度都表现了一定的弊端。 现行职务工资制度的主要特点是:一、同一职务的工资分为若干级。最低级和最高级相差幅度较大;二、不同级职务的工资级别有交叉,最少的交叉一级,多的交叉数级;三、同一职务未达最高级者可以晋级,已达最高级者不可以晋级。 这样的职务工资制度在理论上很值得进一步商讨。按照马克思主义的经济理论,劳动有三种形态:潜在形态,流动形态,凝固形态。这三种形态的劳动分别反映了劳动能力、劳动状况和劳动成效,学历、工龄、职务、岗位、职称、贡献等,都是三种劳动形态的具体表现形式,三种劳动形态有着密切的联系。过去的“混合工资制”,把三种劳动形态的各种具体表现形式捆在一起考虑,其结果造成了这种工资制度对三种形态的劳动,反映不科学、不合理、不明了、不灵敏的缺陷。新的结构工资制,是在对决定工资诸因素进行科学分析的基础上,把工资按这些因素划分为几个单元。每个单元单独运营,从而较好地克服了混合工资制的缺陷。强化了工资对劳动者的激励作用。 所谓“职务工资”,是专门以职务因素为根据确定的一个工资单元。这是国家根据各种社会职业(即工作职位)在国民经济和社会发展中所占据的地位,以及劳动性质、复杂难易程度、劳动条件、劳动者担负的责任大