国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》判断题题库.docxVIP

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》判断题题库 [答案](错)平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。[答案](对)评价中心的核心技术是情境模拟测试。[答案](对)权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。[答案](错)人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。[答案](错)人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。[答案](对)人类在原始社会时期就已经存在人才观念。[答案](错)人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。[答案](对)人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。[答案](错)人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。[答案](错)人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。[答案](对)人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。[答案](对)人力资本理论认为教育是人力资本的核心。[答案](对)人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。[答案](对)人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。[答案](错)人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。[答案](对)人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。[答案](错)人力资源供给预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。[答案](错)人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。[答案](错)人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。[答案](错)人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。[答案](对)人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。[答案](错)人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。[答案](对)人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。[答案](对)人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔和培养计划就是一种比较典型的人员继承法。[答案](错)任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。[答案](错)任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。[答案](对)社会性是人力资源最基本的属性。[答案](错)身份的改变是调任与转任共同的特点。[答案](错)舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。[答案](错)舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。[答案](对)双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。[答案](对)随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。[答案](错)调配功能是人力资源市场的基本功能。[答案](对)调任是公务员交流最为常见的方式。[答案](错)通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。[答案](对)推荐法可用于人力资源内部招聘，也可用于人力资源外部招聘。[答案](对)外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。[答案](对)外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。[答案](错)韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。[答案](对)委任是公务员交流最为常见的方式。[答案](错)委任是我国公务员交流中最为常见的方式。[答案](错)文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。[答案](对)我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。[答案](错)我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。[答案](对)我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。[答案](对