(2.19)--生产流水线和5美元工作日.docVIP

马克思主义基本原理概论教学案例 马克思主义基本原理教研部 沈顺祥 生产流水线和5美元工作日 1912年秋天，在高地的福特汽车公司的办公室里，福特召集有关人员开了一个意义重大的会议，会议讨论的核心议题是：如何提高生产效率，满足不断增长的市场需求?会议结束后，生产流水线的提议被广泛肯定。 1913年 春天，世界上第一个生产流水线在高地工厂的发电机车间建成，工作效率和产品质量显著提高。到这一年夏天工厂的所有车间全部安装了自动生产流水线。产品的生产工序被分割成为一个个的环节，工人之间的分工更细致，产品的质量和产量都大幅度提高了。川流不息的传送带，把整个工厂联系在一起，更多地榨取工人血汗的 “福特制”正式诞生了。它对于福特汽车公司，对于整个资本主义世界产生的影响是巨大的。仅以福特汽车公司为例：19l3-1914年，福特汽车公司的生产再次实现了翻番，可是在此期间工人的数量不仅没有增加，反而从l4336人减少为l2880人。 然而，与成倍增长的产量和滚滚流人福特等人腰包的钞票形成鲜明对比的，是工人劳动强度的加大和收入的降低。据统计，由于新的生产方法的实施，福特汽车公司工人的劳动强度，视工种的不同是其他工厂工人的O.5倍或数倍，他们手中的半机械的动作每过4个小时才得片刻休息，神经更是高度紧张，然而工资水平却仅相当于整个底特律的平均水平一一每天2.34美元。另外，在1913年夏天公司实行流水线作业后，还相应取消了“多劳有奖”的分级工资制度，代之以最原始的计时工资制。这样一来更打击了工人的劳动积极性，于是大批工人在干了一段时间后，就纷纷离开福特汽车公司，而去其他工厂从事报酬不低且劳动强度低的工作。 面对如此困境，1914年1月5日，福特汽车公司董事会通过决议，郑重宣布：“本公司将实现5美元工作日!任何合格的福特汽车厂的工人不论年纪，不分工种都能领到他自己的一份。”亨利当然也留了个心眼，他把这种加薪称作“利润分享”，以便在未来如果有了麻烦，可以堂而皇之的借口停止这一制度。同时，公司废除了每天工作9小时的制度，而代之以每天8小时的三班倒制度。 1月6日凌晨2点起，就有上万名求职者聚集在工厂的大门口，等待得到新的工作，包括来自全国各地的职员、工人、水手、农民和矿工，而且每天还有大批的求职者乘货车来到底特律。“福特汽车公司引起了一场全国性的人口大迁移。” 1914-1916年，福特公可的税后纯利分别为3000万、4400万和6000万美元。仅以1914年为例，按照福特宣布的“利润共享原则”，这一年工人应当得到总共1120万美元的工资，而福特只支付了不到l000万美元。 高工资产生的效益是显而易见的。首先，来自全国各地(应该说是世界各地，因为据1914年11月福特公司进行的一项调查，仅有29％的福特工人出生在美国，其他71％的工人来自22个不同的国家)成千上万的劳动者中最优秀的分子被吸收进厂；其次，这些进厂的工人只有两条路可以选择一一要么无条件地服从，拼命跟上传送带的转动速度以挣到诱人的5美元工资，要么被淘汰，由子集在厂门口跃跃欲试的其他人来代替自己；最后，诱人的5美元并不是为每一位福特工人准备的，例如公司规定，新工人只有在干满6个月的试工期合格后才能得到5美元的工资，而那些女工、22岁以下的未婚男工、不赡养家眷独立生活的已婚男工、涉及离婚诉讼的男工以及其他“生活方式有问题”的工人都拿不到5美元。根据公司19l6年的统计，当年中有1.4万名工人(即全体工人的1/3)的日工资达不到5美元。而从1914-1919年的5年中，总共约有5％-1O％的工人没能得到他们向往的5美元工资。难怪亨利﹒福特得意地说：“5美元工作日是降低生产成本的最好方法。” 尽管劳动强度极大，可是工人们还是愿意到福特的工厂工作，劳动力的变雨率降低了90％，每天无故旷工的工人比重从原先的1O％下降到3‰。根据当时一些学者的分析，按照“福特制”实行后的生产和工作效率，亨利﹒福特当时其至能为每个福特工人支付每个工作日20美元的工资，那么其他的钱哪里去了。大家都很明白。“挣5美元的工资，就要有5美元工资的纪律。”这是福特的口头禅。 1914年1月，一名工人的妻子写信给亨利．福特说：“上帝呀，我丈夫下班后回家连饭都顾不上吃就瘫倒在床上……福特先生，别再这样下去了，一天5羊元的工资虽然诱人，可我们实在挣不起呀!你的传送带比奴隶主的皮鞭环厉害!!” 思考讨论： 1.你认为福特公司为什么采用流水线制和5美元工作日的制度? 2.福特公司的流水线制和5美元工作日的制度对福特公司和工人造成了什么影响? 3.请结合本案例：分析资本家提高对工人剥削程度的基本方法与实质。