大学生职业生涯规划与就业指导 资料 拓展阅读：多媒体简历.pdf

拓展阅读：多媒体简历 随着互联网信息技术的发展，现在也出现了更多新兴的可以用来向HR 快速介绍自己 的方式，有了更多元更丰富的简历形式，下面介绍2 种生动活跃的简历形式。 视频简历 视频简历是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，通过播放器播放 的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。视频简历凭借生动的效果以及丰富信息量， 快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。 优点：视频简历让人力资源看到、听到并体会到求职者的实际表现及内心感受，拉近 了求职者和HR 的距离。 缺点：很多情况下HR 仅有15秒左右的时间快速浏览简历以判断是否将候选人选入备 选范围，视频形式反而不具备时间上的灵活性，因此不能作为简历的主流形式，但至少可 以用着简历的补充，如果HR 对文字简历感兴趣，想要进一步地了解应聘者，而应聘者又 提供了视频简历，HR 就会去观看视频简历以达到深入了解应聘者的目的。 博客和网站式简历 web 版的电子简历即HTML 格式的电子简历 （个人网站式），是由html 语言编写而成， 也就是求职者将个人信息通过一个网页展示出来，展示的方式灵活、多样，具有更强的视 觉冲击力。 优点：形式多样、变化丰富，可以将求职者的设计、图片、文稿、视频类作品集进行 融入，有利于综合展示求职者的个性化信息，便于在网络上传播。 缺点：可能会受到网络播放条件的限制，同时HR 浏览文字简历会比浏览网站式简历 更快更灵活，因此这类简历也同样不能作为简历的主流形式，可以作为文字简历的补充。 运用多媒体进行求职，形式新颖而引人注目，但在实际操作过程中，职场专家提醒， 同学们在制作多媒体简历时，一定要有形式也要有内容，在展现自己特长的同时，要表明 求职意向以及个人要求。另外，由于网络的公开性，同学们在上传多媒体简历时，一定要 保护好自己的隐私，如家庭情况、身份证号码等重要信息。 1