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高管团队特征对企业绩效的影响研究——基于国际化程度的调节效应 高管团队特征对企业绩效的影响研究——基于国际化程度的调节效应摘要：本文基于国际化程度的调节效应，研究了高管团队特征对企业绩效的影响，并探讨了国际化程度在这一关系中的调节作用。研究结果表明，高管团队的多样性、共享认知和经验、人格特质与企业绩效之间存在着显著的关联。而团队特征对企业绩效的影响程度在不同的国际化程度下会有所差异，国际化程度对这一关系起到了调节作用。关键词：高管团队、团队特征、企业绩效、国际化程度、调节效应一、引言高管团队作为企业决策和管理层的核心力量，扮演着至关重要的角色。高管团队的特征和组成对企业绩效具有重