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关于公务员考核工作的思考 公务员评价是各级党政机关按照法律的管理权限，根据一定的程序、方法和标准，科学评价公务员的美德和工作表现，作为奖惩、培训、辞职、调整职位、水平和工资的依据。这是员工管理的基本工作。 由于我国公务员考核制度实施的时间比较短,还有一些不成熟和不完善之处。特别是在深化行政体制改革的过程中,对政府执政能力提出了更高的要求,使得现行的公务员考核凸显出一些亟待解决的问题。 一、 公务员考核的重要性考核不全面从环 ⒈考核内容和标准笼统,难以操作。公务员考核内容和标准的确立应该科学、合理、准确。而《公务员考核规定(试行)》第四条规定,公务员考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。虽然每一项都进行了说明,但这些说明仍具有很大的概括性和不确定性。首先,对于实绩的考核来说较为笼统,不容易量化,缺乏可操作性。在对实绩的考核中往往依赖于个人的理解和感觉,这在某种程度上增加了考核的主观性和随意性,削弱了考核的客观性和公正性。其次,虽然都是公务员,但因所在部门、职务、岗位不同,工作性质和工作责任不同,考核的具体内容和指标也应该有所不同,而现在如果都笼统地采用德、能、勤、绩、廉不加区分的话,必然造成结果失真,难以真正有效成为公务员法规定的作为公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第三,我国是一个幅员辽阔、民族