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关于公务员激励机制的思考 公务员评价体系是国家公务员制度的重要组成部分。它是评价人才的重要手段。它是管理的重要组成部分。这是发现和选择人才的重要机会。同时，它可以为科学决策和人力资源纳格斯法进行基础研究。公务员考核制度的公正客观,有利于促进公正、高效、规范、廉洁的公务员队伍。我国在1994年3月8日颁布了《国家公务员考核暂行规定》,这项规定是公务员考核的法典性文件,让公务员的考核工作有法可依、有章可循。但在实际操作中,公务员的考核依然存在一些不足。本文从公务员考核的重要性、存在问题及原因来探讨如何完善我国公务员考核制度。 一、 公务员的评价重要性 (一) 对公务员进行管理和考核 如何管好公务员是行政管理学中最为关键的内容,而通过改革、完善公务员考核制度可以更好地对公务员进行管理。公务员的考核主要是对公务员德、能、勤、绩、廉做出全面客观的评价,这种客观评价的结果可以作为公务员培训、奖惩、升降、工资等的标尺。一套完善有效可操作性强的考核体系,对造就一支高素质、专业化的公务员队伍,对实现我国科学高效行政管理,对建设社会主义和谐社会有着极其重要的意义。 (二) 政府的职能应不断提高 追求行政效率的不断提高是公共行政的最终目的。新形势下如何进一步提高政府行政效率,这是行政改革需要解决的重大问题,要清醒地认识到,在不断变化的国际国内形势面前,政府如何依法行政,如何提高行政效率,如何制定科学有