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公务员考核制度改革的思考 随着我国政治经济形势的巨大变化，公务员评价中的各种问题也越来越明显。其中，正式的问题最为突出。因此, 如何解决考核流于形式, 使考核有效发挥作用, 成为世界各国在行政管理中面临的一个问题。因此对我国现行公务员考核制度流于形式的研究具有重要的理论和现实意义。 一、 构建公务员职业道德评价体系 公务员考核是指国家各级政府机关根据管理权限, 依照《公务员法》的规定, 对公务员的思想道德、执行公务表现所进行的考察和评价制度。(1)我国现行公务员考核制度内容主要包括考核原则、考核主体和对象、考核内容、考核方法、考核程序、考核的等次及结果的使用等, 在此主要介绍以下四个方面: 1. 平等、竞争、优选择原则 我国公务员法第五条规定:对公务员的管理, 坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 依照法定的权限、条件、标准和程序进行。由此可知, 我国国家公务员考核的原则主要有:a.客观公平原则;b.民主公开原则;c.竞争择优原则。 2. 管理人事工作管理 公务员考核的内容是指对公务员进行考察和评价的基本项目。我国公务员法第三十三条规定:对于公务员的考核, 依照管理权限, 全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉, 重点考核工作实绩。德, 是指个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能, 是指个人能量的大小、履行职责的业务素质和能力。勤, 是指责任心、工作态度等方面的表现。绩, 是指完