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企业人力资源治理体系 薪资与福利治理
本章内容大纲薪资治理的意义薪资治理的政策薪资治理的目的薪资治理的原则合理化薪资制度 不合理薪资体系诊断与分析 薪资的构造薪资给付的类型薪资调查的意义薪资调查的程序预备薪资的要素工作评价的意义工作评价的目的工作评价的步骤工作评价的优缺点工作评价的方法福利制度设计福利制度的原则 2
薪资治理的意义薪资制度治理 薪资支付方式治理(日薪、月薪、计件等)薪资体系治理(年资薪资体系、职能薪资体系、力气薪资体系等)薪资构造治理(各薪资工程构成比率)薪资水准治理 以所得为主的薪资 - 生活费的调整(员工的立场)以本钱为主的薪资 - 支付力气调整(公司的立场)以安排所得、
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