保险经纪公司人事管理临时工管理暂行规定.docx

保险经纪公司人事管理临时工管理暂行规定 为了加强对临时工的管理，确保公司各项工作顺利、有效地进行，现规定如下： 一、公司人力资源部为临时工的管理、招收、录用、考察、辞退的管理部门。 二、人力资源部根据总经理室对各部门的定员定编，对必须使用临时工的岗位，由部门提出使用临时工的书面报告，经人力资源部核实，报请总经理批准后，由人力资源部负责统一招收及办理手续。 三、技术岗位的用工，使用部门可以向人力资源部推荐，由人力资源部负责考核，并试用一个月，期满合格后方可录用。 四、凡被录用的临时工，必须经人力资源部安排体检，合格后办理有关手续。 五、已录用的临时工由人力资源部统一负责岗前教育（规章制度、工作要求等），合格后持上岗通知单到部门报到，并凭通知单到相关部门领取工作服、餐卡等。 六、临时工报酬以实际工作日计发工资，原则上以岗位及技术等级由双方协议商定工资，每月10日发上月工资。 如中途辞退的，工资则以实际工作日连续计算，一次结清。 七、临时工因故不能上班的，必须提前请假，否则按旷工处理，旷工一天扣发二天工资，迟到、早退三十分钟以内扣半天工资，其他违纪违规视情节而定。 事假、病假实行无薪制。 八、对工作成绩突出、有杰出贡献者，可由部门提出，公司进行表彰及奖励。 九、凡发现下列情形者，予以辞退； 1、不遵守公司规章制度或违反劳动纪律的； 2、工作不负责任，完不成工作任务的； 3、工作失职，对公司造成经济损失的； 4、患病或非因工负伤,不能从事原工作的； 5、不服从管理及工作安排的； 6、有偷窃行为或被公安机关行政拘留的； 7、有其他错误行为的。 十、对必须辞退的临时工,由部门写出书面报告交人力资源部,经批准后办理离职手续，若不办理离职手续,则由担保人和所在部门负一切责任。 附件：1、恒泰保险经纪有限公司临时工登记表 2、恒泰保险经纪有限公司员工推荐担保表 3、附相关证件复印件