保险经纪公司人事管理新进人员招聘暂行规定.docx

保险经纪公司人事管理新进人员招聘暂行规定 第一章 总则 第一条 为适应保险经纪行业需要，保证公司新进人员的素质，逐步建立一支结构合理，业务开拓能力强的员工队伍，根据《保险经纪公司管理规定》中从业资格的有关要求，结合公司实际情况，特制定本规定。 第二章 进人原则 第二条 根据公司发展、业务开拓需要新进人员，要严格控制数量，从严掌握进人标准，保证质量。 第三章 进人对象 第三条 公司新进人员是指： 1、人才市场引进的应届大专（高等）院校毕业生； 2、从事保险或保险经纪行业的专业人才； 3、非保险专业特需人才。 第四章 进人条件 第四条 思想表现方面：拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，思想素质较高，工作勤奋，服从分配，遵纪守法，廉洁奉公，热爱保险经纪行业，具有较强的事业心和工作责任心。 第五条 身体素质方面：身体健康，年龄在35周岁以下，专业和急需人才可适当放宽。 第六条 学历及其他要求： 一、本年应届毕业生应同时具备的条件： 1、大学本科以上，与公司业务相关专业； 2、精通一门外语，略懂第二外语; 3、学校内表现及成绩优秀者。 二、保险专业新进人员应同时具备的条件: 1、具有专科以上相关专业学历; 2、从事保险业务五年以上、中级职称以上、具有经纪人资格证书; 3、有一定的客户资源及市场开拓能力; 三、非保险专业新进人员应具备以下之一条件: 1、具有本科、学士以上学历、学位，工作五年以上，中级以上职称，公司特需专业; 2、具有管理及从事专业技术市场开拓经历八年以上者; 3、有大型外资企业从业经历五年以上或海外培训、工作两年以上经历并相关专业者。 第五章 审批程序 第七条 书面请示：因业务发展需要增加人员的部门，须向公司人力资源部呈报书面请示，说明需新增加的人数、条件及工作安排等情况，人力资源部报总经理室同意。 第八条 公开招聘：根据总经理室同意招聘的人数，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由人力资源部进行招聘，并将拟录用人员报总经理室审批。 第九条 录用：经总经理室批准的新进人员，人事档案交由公司人力资源部保管并办理有关录用手续。 第六章 工资待遇 第十条 按公司相关制度执行。 第七章 管理 第十一条 各部门领导对试用、实习（见习）人员既要严格管理、合理使用，又要关心爱护、指导帮助，不断提高他们的政治思想素质和业务工作能力； 第十二条 新进人员在试用、实习（见习）期间，要忠于职守、服从分配、团结同志、遵守各项规章制度，努力做好本职工作； 第十三条 试用人员试用期为三（一）到六（三）个月，大专（高等）院校毕业生入司或入司前参加工作不满一年者，实习（见习）期为一年； 第十四条 在试用、实习（见习）期间有以下行为者，不予签定劳动合同： 1、政治上、经济上犯有严重错误，或有严重违法乱纪行为的； 2、严重违反保险经纪行业规定和公司规章制度，对工作造成严重损失或产生不良影响的； 1)、组织纪律性差、不服从管理及工作安排的； 2)、不能适应或胜任本职工作，本部门又难以安排其工作的； 3)、团结合作精神差，影响工作正常开展的； 4)、因其他原因不能签定合同的。 第八章 担保推荐规定 第十五条 新进人员必须有担保信誉的担保人推荐并负一定的担保责任，如被担保人有重大经济及品质问题将追究担保人的责任。 第十六条 如无担保人担保，个人条件突出者，经公司组织考察也可录用。 第九章 纪律 第十七条 严格执行国家及有关政策规定，按照总经理室批准的人数严格把关，未经批准擅自接收或降低条件接收人员，结予有关人员纪律处分。 第十八条 人力资源部在录用人员过程中，要坚持原则，秉公办事、不徇私情、如实反映情况，自觉抵制不正之风。 第十章 附则 第十九条 本规定由人力资源部负责解释。 第二十条 本规定自颁布之日起执行。