保险经纪公司人事管理实行竞争上岗暂行办法.docx

保险经纪公司人事管理实行竞争上岗暂行办法 总则 为了拓宽选人用人渠道，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，形成富有生机和活力的用人机制，结合本公司实际，制定本暂行办法。 本办法所称竞争上岗，是指公司在选配各级管理人员和专业岗位，通过一定范围内的公开竞争产生人选，然后按规定程序择优任用的一种选拔任用方法。 竞争上岗应坚持德才兼备，注重实绩，群众评议和公开、平等、竞争、择优的原则。竞争上岗应在核定的职数限额内进行。 竞争范围 实行竞争上岗的岗位包括： （另行公布） 第五条 竞争上岗原则上在公司总部实施，有的岗位根据需要，也可在全国各地客户服务中心进行。对不适宜公开竞争的职位，不列为竞争上岗的范围。 第三章 基本条件和资格 第六条 参加竞争上岗的人员，应具备《恒泰保险经纪有限公司任职条件试行规定》所规定的基本条件。 第七条 参加竞争上岗的人员除具备上述基本条件外，还应符合下列资格条件： （一）竞争上岗人员一般应逐级参加竞争； （二）具备竞争职位规定的任职资格。 第八条 为鼓励竞争，促使优秀人员脱颖而出，对德才表现和工作实绩特别突出的，可越级参加公开竞争。 程序和方法 第九条 竞争上岗一般应按下列程序和方法进行： （一）公布岗位。通过召开动员大会等形式，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争岗位、任职条件以及竞争上岗的程序，方法等事项。 （二）公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人自荐报名，也可以采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。 （三）资格审查。按照竞争上岗的条件，由人力资源部对报名人员进行资格初选，报总经理室审批。 （四）考试或考核。由人力资源部组织竞争人选进行考试。考试内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本理论、业务知识和综合管理能力等。也可组织领导、专家对竞争人选的基本条件、业务能力等方面进行考核。 （五）演讲答辩。考试（测试）合格者，在一定范围内进行演讲。演讲的内容主要包括：基本情况，任职优势和工作设想，并就有关问题进行答辩。 （六）民主测评。在一定范围内对考试（测试）成绩合格者进行民主测评，充分听取群众意见。 （七）组织考核。根据竞争人员考试（测试）和演讲答辩成绩以及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考核对象并进行考核。考核内容包括：思想品德、工作态度、工作能力、工作实绩四个方面，重点要考核工作实绩。 （八）公示。在公司范围内公示七天，广泛征集群众意见。 （九）决定聘任。由公司领导集体讨论决定人员的聘任。 第五章 组织领导 第十条 竞争上岗工作按照人员管理权限，在公司董事长、总经理的领导下进行，由人力资源部具体组织实施。 第十一条 实施竞争上岗时应成立答辩委员会，答辩委员会由公司董事长、总经理、有关部门负责人及聘请有关专家组成，负责演讲答辩的评判工作，人数一般为5-7人。 第十二条 要切实加强对竞争上岗的领导，坚持原则，规范程序，严明人事工作纪律，坚决防止和纠正选人用人工作中的不正之风，同时注意做好思想政治工作，确保竞争上岗健康、有序进行。 第六章 附则 第十三条 本暂行办法由公司总经理室负责解释。 第十四条 本暂行办法自发布之日起施行。