员工聘用管理办法.docVIP

第1章 总则 第1条 目的 为了加强本公司员工队伍建设，规范员工招聘和录用相关工作，提高公司经营业绩、实现公司发展目标，特制定本管理办法。 第2条 适用范围 本办法适用于公司总经理级别以下所有员工的聘用管理。 第3条 职责分配 在员工聘用管理中，用人部门和人力资源部分别承担不同职责，如下表所示。 职责分配表 用人部门 人力资源部 1．向人力资源部提出人员需求计划 1．制订公司招聘计划和招聘策略 2．提供详细的职位说明书和任职资格说明书 2．发布招聘信息，整理应聘者资料 3．协助人力资源部对本部门候选人员进行综合测评 3．组织与实施招聘活动 4．负责新员工试用期辅导、跟踪、考核、评估等 4．录用通知发放、工资待遇确认、新员工报到及入职培训管理 5．做出录用决策 5．签订劳动合同 第2章 新员工聘用管理 第4条 员工聘用程序 1各部门根据下一年度的整体业务目标和现有人力资源状况，确定需要增补人员时，向人力资源部提交“人员增补申请表”，并报人力资源部经理审核，总经理批准。 2人力资源部根据用人部门提出的“人员增补申请表”于个工作日内拟订招聘方案，于1周之内发布招聘信息。 3人力资源部在收到应聘者简历一周内，对应聘者资料进行初步筛选，确定初试人员名单、初试时间、初试地点，并通知用人部门做好面试准备。 4人力资源部和用人部门通过笔试、面试、心理测试等多种方式测试应聘者，并于面