医疗行业劳动法规与企业用工管理讲义课件.pptxVIP

劳动法规与企业用工管理 中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 1 2004 ­ 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 ­ 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 ­ 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 ­ 北京交通大学经济劳动法律研究中心 副主任 ­ 中国人力资源管理协会劳动关系委员会 常务理事 自我介绍 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 2 提纲 ­ 劳动法规在用工管理中的作用 ­ 劳动法规的主要内容和基本要求 ­ 日常用工与劳动合同管理 ­ 完善规章制度的重要性 ­ 员工冲突的处理原则 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 3 劳动法规是用工管理的基础 ­ 1、从计划经济向市场经济的过度要求 ­ 2、经济全球化提出了更高的管理要求 ­ 3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一 4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管 理意识的提高 ­ 5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企 业管理成本增加、形象受到影响 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 4 劳动法规的核心 ­ 劳动合同制度： 1 、从固定工向契约用工转变； 2、从单方管理向合同约定权利义务转变； 3、从管理与被管理关系向平等主体关系转变； 4、从单方内部管理自主向法律干预、规范转 变。 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 5 劳动合同与人力资源管理 ­ 甄选、招聘员工——订立劳动合同 ­ 激励、培训员工——签订培训协议 ­ 员工升迁、调动——变更劳动合同 ­ 裁减、分流员工——解除劳动合同 ­ 自然淘汰原有员工——终止劳动合 同 ­ 留用激励优秀员工——续订劳动合 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 同 6 用工形式与合同管理 劳动合同分为三种： ­ 1、有固定期限， ­ 2、无固定期限， ­ 3、完成一定工作任务。 实际用工的常见误区： 1、建立事实劳动关系的临时工 2、建立事实劳务关系的用工 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 7 案例： 李某是某集团公司人劳部主任，没有签订劳动合同。 1994年，集团公司根据干部管理规定，将其调至集 团下属某子公司任常务副总经理，但只转移了工资关系，档 案没有转移。后李某任总经理，李某也一直没有与子公司订 立劳动合同。 1996年，李某为自己在子公司办理了养老保险 手续。 2001年，因子公司经营不善，集团公司将子公司实行 托管，由沈阳一家公司入股经营。同时，免去李某总经理职 务，任命沈阳公司某人任总经理。李某的工资、社保仍由子 公司承担。 2001年底，李某提出辞职，集团公司批准，并批 示要结清其工资福利。但李某离职手续没有办理，李某离开 子公司，子公司停发工资。 2002年5月起，李某开始在某保 险公司从事保险销售代理工作。 2002年10月，李某向仲裁委提出仲裁，要求与集 团公司订立无固定期限劳动合同，补发此期间待遇。 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 8 确认劳动关系的几种形式 ­ 工作+工资+社保+合同+档案 ­ 工作+工资+社保 ­ 工作+工资 ­ 档案！ 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 9 事实劳动关系与劳务关系 ­ 法律界定比较清晰，属于不同性质的法 律关系， 权利义务完全不同 ­ 实践中划分难度较大，基本原则是保护 劳动者，因此造成劳动关系认定倾向， 使用工形式、解除关系等义务加重 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 10 ­ 案例： ­ 小赵是某服务公司临时外聘人员， 因工作突出，被任命为公司总经理助理， 后因犯诽谤罪被判一年有期徒刑．公司 法律顾问与人事处长按照劳动法第二十 五条规定解除了他的劳动合同，并将通 知送达给在看守所的小赵． ­ 一年后，小赵出狱便将该公司告至 仲裁委，要求撤消解除劳动合同决定， 恢复总经理助理职务。 中国劳动保障