5#46;7劳动纪律考核办法.docVIP

5.7劳动纪律考核办法 公司员工劳动纪律考核办法 一、总则 为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，使公司运作更加规范化，特制定职工劳动纪律考核办法。 二、考核规定 (一)员工打卡及外出规定 1(员工正常工作时间:【周一至周五】夏令:上午8:00-11:30，下午14:00-17:30;冬令:上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。【周六】夏令:上午9:00-11:30，下午14:00-16:30;冬令:上午9:00-11:30，下午13:30-16:30。在规定的上班时间之前和下班时间之后刷卡属正常工作时间(刷卡时间始于上午6:30和下午13:00)。 2(公司员工上、下班必须在 公司一楼大厅 打卡登记。月底考勤机记录和外出记录卡作为公司员工每月的考勤依据。 3(所有员工因事外出而不能签到或签退的，须填写《员工外出记录卡》，并经部门经理或主管领导批准。特殊情况经部门经理或主管领导同意，可在次日中午11:30分前补办手续，不办理手续者，按迟到、早退、或旷工论处。 4(上班时间开始30分钟内打卡者，按迟到论处;超过30分钟者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者，按早退论处(上午下班或下午上班迟到、早退均按照以上规定考核)。 5(考勤记录与外出记录必须相符，如发现未打卡或未填写《员工外出记录卡》的，按考核规定第4条作相应考核。 6(因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日及时到公司办签到。 7(公司办负责抽查各部室员工出勤和打卡情况，并进行考核和奖惩。 8(处罚措施:员工每迟到或早退一次扣款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理;旷工一天扣款100元。员工当月迟到、早退累计达五次者，同时按旷工一天论处;累计旷工达五天者(含五天)，公司可解除合同，予以除名。 (二)请假规定 1(病假、事假必须填写《请假条》，经部门经理和主管领导签字同意。病假必须出示病历及医院诊断证明。特殊情况不能提前请假者，须于当日向上级负责人说明原因，事后48小时内补办请假手续，否则视为旷工。补办请假手续未得到批准者，按旷工论处。 至少提前一天申请;请三天以上的事假，至少提前两天2(请三天以内的事假， 申请，经部门经理和主管领导批准后方有效。 3(婚、丧假:在规定期限内可带薪休假。婚假:可请五天假，超出则视同请事假。丧假:直系亲属因故过世，可请三天假，超出则视同请事假。 4(产假:女职工产假为九十天(含产前十五天);难产的，增加产假十五天。产假期间，工资待遇按照德清县最低工资标准发放。产假期满，仍要休假的，按事假规定处理。 5(事假、病假处理情况:事假每天扣款50元;病假每天扣款30元。 三、考核周期与程序 考勤周期为当月1日至月末最后一天。公司办于下月5日10:00以前，将本月本单位考勤记录统计汇总。汇总后，经本单位负责人审核签字。 四、附则 1(《请假单》 2(《员工外出记录卡》 3(本办法适用于公司总部全体员工，自2010年 月 日起执行，最终解释权归公司办。