2021年最新版竞业限制协议书(专业律师审核).pdfVIP

竞业限制协议书 甲方： 法定代表人： 住所地： 乙方： ，身份证号码： 住址： 鉴于： 乙方受聘于甲方，乙方理解并确认有获得甲方商业秘密的机会，乙方 离职后若从事与公司（指甲方，下同）有竞争业务的工作，将会严重损害 公司及 其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞 争地位。为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保 乙方不与甲方竞业竞争，根据《劳动合同法》等相关法律法规，遵循公平 合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议，共 同遵守： 第一条 定义 除非文中另有说明，以下术语在本协议中具有下列含义： 1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关 联公司已开展的业务有竞争关系。 1.2 本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关 联公司直接竞争的单位；该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控 第 1 页 共 8 页 制的单位；受同一公司控制的竞争单位的关联企业；其他与甲方有竞争单 位的单位。 1.3 本协议提及的有竞争关系的地域范围： 1.4 本协议提及的限制经营的产品及从事业务的范围，包括但不限于 ： 1.5乙方负有竞业限制义务，不得进行下列行为： 1.5.1包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包 括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行 为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是 否获得利益；直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、 接受服务或获取任何利益； 1.5.2包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参与经营与公司有 竞争关系的同类产品或业务； 1.5.3包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓 励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公 司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人 或组织的利益；以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何 员工在其他单位任职； 1.5.4乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨 询服务、合作或劳务。 1.6不论乙方因何种原因离开公司，均应在进入新用人单位就职前向 公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 第二条 甲方的权利与义务 第 2 页 共 8 页 2.1 甲方提供正常的工作条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励。 2.2 甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。 2.3 甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。 第三条 乙方的权利与义务 3.1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得 在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位或个人处任职或以任何方式为 其服务；也不得自己经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或 业务；不向上述单位或个人提供技术、业务咨询和技术服务；也不组建或 参与组建（包括委托亲友组建）、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面 同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。 3. 2 乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制 义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要《竞业限制开始通知书》 （参见附件一），乙方根据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝 领取通知书导致甲方没有及时支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限 制义务的履行；如因特殊情况乙方可以解除竞业限制义务，乙方必须取得 甲方出具的《竞业限制终止通知书》（参见附件二），取得该通知书后， 乙方方能解除竞业限制义务。 3.3 乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作 岗位之日起自动开始，此种情况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方 不得以“甲方没有支付竞业限制补偿金”为由拒绝履行竞业限制义务。 第四条 违约责任 第 3 页 共 8 页 4.1 乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，乙方同意按如下约