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广东龙丰入职培训规章制度测评试卷 一、填空题。（25分） 1.公司各部门的冬季工作时间为：每周一至（周六）全天，上午（08：30一12：00），下午（13：00一17：00）。 2.所有在册员工均享有国家法定假日，其中元旦（一）天，春节（三）天。 3.公司人员调休（2）天以内的报部门负责人批准，并到公司行政部备案。调休（2）天以上的报公司行政部，经（总经办）批准。 4.出差人员在每月（25）日前发生的费用应于本月结清，特殊情况除外。 5.公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和工作地点。被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。 6.员工上、下班需打卡签到，如忘记打卡，无论因公因私，需补填（考勤补签单），经部门负责人确认后交行政部备查。 7.迟到或早退20分钟以内的，按每次扣（30）元的标准在当月薪资中扣除：迟到或早退60分钟以上按（旷工半天）处理。 8.接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说：“（您好，鑫汉通管业）”。 9.员工的工资由（基本工资）、（岗位工资）、（绩效工资）、（福利津贴）及奖金组成。 10.根据公司规范要求，转正员工均需签署（保密协议），对工作范围内的涉密资料及信总负有保密义务。 11.新员工入职要参加（上岗）培训，在职技能提升培训，岗位内部学习，集中外派和（外聘培训）等形式。 12.调配包括升职、降职、（调动）及（待岗）四种。 二、判断题。（15分） 1.调配员工应在调动通知单规定日期内报到，无正当理由不到视为旷工。（√） 2.公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。（√） 3.员工不遵守保密规定，造成公司秘密泄露，根据造成的后果和经济损失，给予行政、经济处罚、开除，直到追究刑事责任。（√） 4.依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（√） 5.个人工资可以告诉给关系较好的同事。（×） 6.参加会议时应准时出席，散会时不用将桌椅归位（×） 7.每年事假累计超过三十天，可按辞退处理。（√） 8.无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同：其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止：（√） 9.离职形式包括：辞职、解聘。（√） 10.员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。（√） 11.根据劳动法相关规定，员工及公司有权提前解除劳动合同，不需要按照规定履行手续。（×） 12.对拒绝履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工，公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力。（√） 13.公司食堂实习刷卡就餐，不刷卡就能打饭就餐（×） 14.参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。（√） 15.按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假：员工初婚并符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）：员工再婚者可享受6天婚假。（×） 三、选择题（不定项20分） 1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ABCD） A、劳动合同期限届满的：B、双方约定的劳动合同终止条件出现的：C、员工达到退休、退职条件的：D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的：E职工身体有病的： 2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ABCDE） A.被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者：B.被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者：C.吸食毒品者：D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者：E.其它不能行为者：F.大学未毕业者 3.有下列情况者可解聘（ABCDEF A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者： B.因病延长假期超过3个月者： C.连续旷工15天或年累计旷工30天者： D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者： E.故意损毁或盗窃公司财产者： F.其他需要解除劳动合同者。 4.公司鼓励员工在各自岗位上努力工作，对于各岗位的优秀者，将向全体员工通报并给予表彰。奖励条件包括（ABCD） A.因服务出色主动受到客服表扬者： B.为维护顾客利益和公司见义勇为者： C.提出合理化建议，并经实施有显著成效者： D.合理控制开支、节约费用由显著成绩者： 5.公司对优秀者进行奖励，奖励方式为（ABCD A.通报表扬B.授予奖金 C.培训进修 D.晋升职级 四、问答题。（40分） 1.哪些情形者可以解聘？ 答：有下列情况之一者可解聘： （1）违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者： （2）因病延长假期超过3个月者： （3）连续旷工15天或年累计旷工30天者： （4）因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者： （5）故意损毁或盗窃公司财产者： （6）其他需要解除劳动合同者。 2.凡违反公