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劳动防护用品管理制度 劳动防护用品管理制度「篇一」 一、发放和使用 1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、 不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需 的则发,否则不发。 2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品’的法律规定,凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳 动防护用品待遇。 3、劳动防护用品由公司免费提供。 4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用 品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。 5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长 期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。 6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用 劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生伤害 者责任自负。 二、管理 1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的 发放范围和使用情况,负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和 价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质 量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。 2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购,劳动防护用品应由厂家直接进货, 任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。 3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量 检验手段,产品必须符合国家标准;特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品 生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不 得超出工商物价管理标准,有售后服务能力。 （4）防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气 密性试验。 3. 7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。 劳动防护用品管理制度「篇二」 1、单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保 管、发放、使用、报废。 2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及 安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物 品替代。 3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用 品O 4、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有 《特种劳动防护用品生产许可证》，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标 志。 5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。 6、职工应保管好自己的劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。 7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领 导批准，以旧换新。 8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。 9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的,一律不得使用。 防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。 10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。 劳动防护用品管理制度「篇三」 1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 2、根据生产中防止职业性伤害的需要,按照不同劳动条件和不同工种,发给职 工个人劳动防护用品。 3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护 用品。 4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。 5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各 单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会 组织须进行督促检查执行。 6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度, 必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。 7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。 8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品， 避免使用不当： (1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有 害因素防护效能的程度,用品外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否 灵活。 (2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求,不得超限使用，不得 使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替,更不能以次 充好。 ⑶了解使用性能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规 范化、制度化。 劳动防护用品管理制度「篇四」 1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。 2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放，登记造册，妥善保管。 3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放