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企业对高职毕业生职业素养需求初探 赵祯 （内蒙古电子信息职业技术学院，内蒙古呼和浩特010070） 摘要：大学毕业生日渐增多，就业形式严峻，为企业培养“信得过、用得上、留的住”的专 门人才是高职院校人才培养的目标。经济发展与社会竞争是影响企业对员工素质要求变更的 决定因素。本次调研就是以问卷的形式对企业进行调查，分析并总结企业对员工素质的要 求，目的是为学校开展素质教育和校企合作提供依据，为毕业生就业增加砝码，提高竞争 力。 关键词：企业；毕业生；素质 G718.5 文献标志码：A ：1674-9324 （2015）25-0065-02 我国经济发展突飞猛进，急需技术型和技能型人才，高等职业教育正是培养此类人才的重要 阵地。高职教育承担着以就业为导向，为社会培养面向相关产业，德、智、体、美全面发 展，具有较强的理论和技术应用能力、良好的职业道德和创新精神，了解行业发展的高素质 技能型人才。2013 年，全国高校应届毕业生 699 万，被称为最难就业年，而 2014 年则达到 727 万，较前一年增加 28 万，就业形式更严峻。面对此情况，高职院校如何准确把握市场 定位，为企业培养“信得过、用得上、留的住”的专门人才成为我们要思考的问题。因此我 们开展了企业对员工素质的要求调研活动，希望调研结果和分析能帮助高职毕业生提高自身 的职业能力和职业素养，也希望调研结果对学院开展职业素质培养起到促进和参考作用。 一、调研对象分析 本次调查问卷共发放 120 张，回收有效问卷 110 份，有效率 91.7%。被调查企业 63 家，其 中国有企业占32.3%，民营/私营/个体企业占53.2%，中外外资/合作企业占6.3%。在行业 类别上邮电通信及软件业 占69.8%，大部分都是我校专业大类所属行业类别。回答本问卷的 人有 11.8%是企业项 目经理/科长/部门经理，有 23.6%是班组长/室经理，有 64.5%为基层一 线员工，对企业人力资源管理、岗位要求有充分的了解，能够反映企业对高职毕业生的职业 素养要求，保证了调查结果的有效率。为使问卷调查结果排除其他干扰因素，我们在调查前 对相关负责调查的老师和企业进行解说和简短的培训。调查采取不记名的方式填写问卷。 二、调研主要内容和问卷的编制 学生的职业素质包括职业素质基础和职业技能两部分。其中职业技能是学院必开的科目，学 生也非常重视，而职业素质教育是一个薄弱的环节，亟需通过校企合作、实训等方式获得。 职业素养主要包括职业道德水平、职业技能和实践操作本领、职业心态和职业精神、职业文 化。 为了解企业对员工的素质要求现状，我们团队设计了《企业对员工素质的要求》问卷。在问 卷编制的过程中，尽量做到客观、准确、较全面地覆盖和说明职业素质涉及的全面内容，避 免各个问题重复、交叉，力求问卷设计更加全面、科学、合理地反应企业对员工素质的要 求。 三、调研结果 本次调查涉及 63 家大中型企业，调查结果表明，用人单位认为高职学生缺乏责任感，依赖 性较强，但是职高学生的优势是动手能力，所以用人单位很愿意录用上手快的高职学生。对 于企业来说人才培养成本高，好不容易培养成为娴熟能手，很多职业意识和素养不高的员工 一旦自身素质和经验提升了就会跳槽，导致企业花费大量的心血培养的人才流失，这让企业 感觉到 “头痛”，所以企业希望学校能够在校期间培养学生的职业素质和能力，提高实践技 能。 1.单位录用应届毕业生最看重哪些因素。在接受调查的企业中，录用员工看重的因素主要集 中在 “人品与敬业精神”、 “学习成绩和专业技能”、 “责任意识”方面，其中选择“人品 与敬业精神”占调查人数的 50%， “学习成绩和专业技能”占调查人数的 40%， “责任意 识”占调查人数的 9%。 2. 目前的毕业生在求职前，除专业技能外，欠缺的职业素养。收回的调查问卷显示，企业认 为毕业生欠缺的职业素养主要集中在 “对 自身职业生涯的规划”、 “自我管理能力”、 “职 业道德”三个方面，其中选择“对 自身职业生涯的规划”占调查人数的 58%， “自我管理能 力”占调查人数的45%， “职业道德”占调查人数的 18%。 3.单位选聘大学生时着重考察的方面（本题可以选择三项）。收回的调查问卷显示，单位选 聘大学生主要考察“工作态度”、 “专业技能”、 “发展潜力”和 “实践经历”，其中选择 “工作态度”占调查人数的 80%， “专业技能”占调查人数的 67.5%， “发展潜力”占调查 人数的 52.5%， “实践经历”占调查人数的 37.5%。 4.用人单位主要看中大学生哪些个人品质（本题可以选择三项）。收回的调查问卷显示，单 位主要