服装行业绩效考核方案.pdfVIP

绩效考核方案 绩效考核管控管理管控规章制度规章为了客观、公正的评价企业有关员工绩效和贡献 为薪资调整、发放、职位变动等 决策提供依据 加强人性化管控管理管控 管控管理管控责任到位 挖掘各位的潜力 促进公司与个人之间的双赢 特制定 此方案。 1、 考核原则： 1.1、 以月为单位 规定时间必须体现一致性 即每月1— 1 0 号考核上一个月绩效。 1.2 、 必须做到客观、公正、公平、公开反映企业有关员工的实际工作情况 避免偏见 认人为亲等不良作风。 2 、 考核范围： 本公